煙草在線(xiàn)北京消息　　“員工每年學(xué)時(shí)學(xué)分達(dá)標(biāo)后，可將學(xué)分換算為費(fèi)用專(zhuān)項(xiàng)購(gòu)置職業(yè)成長(zhǎng)及文化素養(yǎng)類(lèi)書(shū)籍。”近期，北京卷煙廠依據(jù)上海煙草集團(tuán)學(xué)時(shí)學(xué)分制框架推出的學(xué)時(shí)學(xué)分激勵(lì)制度受到大家歡迎。

　　5月26日，北京卷煙廠召開(kāi)學(xué)時(shí)學(xué)分制啟動(dòng)會(huì)議，人力資源部對(duì)學(xué)時(shí)學(xué)分制的實(shí)施背景、設(shè)計(jì)思路、內(nèi)容及要求進(jìn)行逐一介紹，針對(duì)大家的問(wèn)題進(jìn)行一一解答。會(huì)議強(qiáng)調(diào)：各部門(mén)要做好學(xué)時(shí)學(xué)分制的宣傳引導(dǎo)，在員工中樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)理念，倡導(dǎo)培訓(xùn)與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合；各部門(mén)應(yīng)以此為契機(jī)，更加系統(tǒng)、深入的推動(dòng)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，促進(jìn)員工成長(zhǎng)及績(jī)效的提升。

　　此制度與績(jī)效管理有機(jī)結(jié)合，兼顧理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐，兼顧職業(yè)成長(zhǎng)與文化素養(yǎng)，兼顧組織培訓(xùn)與員工自學(xué)，兼顧培訓(xùn)的階段性與持續(xù)性，是促進(jìn)員工通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐提升績(jī)效、打造全員學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)、為隊(duì)伍建設(shè)上水平提供保障的新機(jī)制。