臨近年關(guān)，各項(xiàng)工作也到了收官時(shí)刻，越是年底越是要把握好工作節(jié)奏，莫要被各種過(guò)年節(jié)日氣氛擾亂工作步伐。而今年又是煙草行業(yè)“十四五”開局之年，各項(xiàng)工作只有順利開好局、起好步，才能真正讓行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展得到保障，行業(yè)發(fā)展也能更加行穩(wěn)致遠(yuǎn)。筆者愚以為，年關(guān)時(shí)節(jié)，只有繼續(xù)保持“四不”原則，才能更加順利完成全年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，徹底打贏全年收官攻堅(jiān)戰(zhàn)。

一是保持目標(biāo)和信念不變。有目標(biāo)才有動(dòng)力，有壓力更需有信念。井有壓力才噴油，人無(wú)壓力輕飄飄。壓力是一把“雙刃劍”，既足以將懦弱者壓倒，又能砥礪奮進(jìn)者的士氣。目標(biāo)是指示燈，照亮人們的內(nèi)心，也始終給予人們必勝的信念。一旦確定好的目標(biāo)就不能隨意更改，因?yàn)槌钕Ω牡哪繕?biāo)往往讓人猜疑，也不利于員工堅(jiān)定目標(biāo)走到底。目標(biāo)對(duì)內(nèi)產(chǎn)生向心力，在越接近目標(biāo)時(shí)，就越能提高士氣，有堅(jiān)定完成目標(biāo)的意志力，就能提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。目標(biāo)就是一種承諾，尤其是對(duì)于廣大黨員干部職工，要始終把既定目標(biāo)作為一種對(duì)事業(yè)的莊嚴(yán)承諾，按照“兩對(duì)照、一檢視”要求，時(shí)刻對(duì)照自身崗位職責(zé)，嚴(yán)格對(duì)照上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求，主動(dòng)檢視階段性任務(wù)目標(biāo)完成情況。提前完成目標(biāo)不必沾沾自喜，目標(biāo)尚未全部完成也不必沮喪悲觀，必須認(rèn)真查找目標(biāo)尚未完成的原因，從主客觀方面制定針對(duì)性補(bǔ)救措施，力爭(zhēng)全面完成全年工作任務(wù)目標(biāo)。成功的辦法只有干出來(lái)，沒(méi)有空想出來(lái)的，要腳踏實(shí)地，不能心浮氣躁，更不能忽悠敷衍，把責(zé)任一推干凈，任何借口都不能抵擋目標(biāo)的完成，以“事必躬親、功成有我”的狀態(tài)保證目標(biāo)圓滿達(dá)成。

二是保持力度和信心不減。越是到年末，就越是容易疲勞和麻木，要時(shí)時(shí)對(duì)工作保持一份初心，年末減少的是工作的完成目標(biāo)，不減的是內(nèi)心的強(qiáng)勁和信心。這是一種對(duì)工作、對(duì)學(xué)習(xí)的嚴(yán)格要求和強(qiáng)勁動(dòng)力，要始終以飽滿的精神狀態(tài)，迎接最后的工作檢驗(yàn)。黎明前也許是最黑暗的，也是最艱難的，但是一定要有一份必勝的信心，相信自己一定能夠順利完成手頭的各項(xiàng)任務(wù)，不回頭，朝前走，才能迎接朝陽(yáng)的曙光。經(jīng)歷了一年來(lái)的酸甜苦辣，風(fēng)風(fēng)雨雨里大家的心將更加團(tuán)結(jié)一致。只有奮力拼搏、勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，才能面對(duì)重重壓力和困難不低頭、不屈服，風(fēng)雨過(guò)后，也一定會(huì)有更美麗的彩虹。艱辛的努力付出，也一定會(huì)取得了令人振奮的成績(jī)。“行百里者半九十”，年關(guān)任務(wù)更加復(fù)雜艱難，沖關(guān)任務(wù)并不輕松。只有始終保持“箭在弦上、不得不發(fā)”的心態(tài)，繼續(xù)便加油、邊充電、邊努力，才能順利跨過(guò)最后一道檻，帶著滿滿的力量和電量，把各項(xiàng)工作正在全力推進(jìn)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)有為的作風(fēng)，深入一線做好調(diào)查研究，著力完善各項(xiàng)工作措施，不斷創(chuàng)新舉措，保持年初的沖勁、年尾的期待，以滿懷的信心，以“踏石留印、抓鐵有痕”的狀態(tài)，從嚴(yán)從緊抓好各項(xiàng)措施落實(shí)。

三是保持韌勁和狀態(tài)不松。在距離年關(guān)收官最后的交卷響鈴時(shí)間只有短短不到一個(gè)月時(shí)間了，大家既要有“咬定青山不放松”的竹子般的韌勁，也要有“逆水行舟，不進(jìn)則退”的闖勁，在最后的沖刺階段，始終把這份韌勁死死咬住，堅(jiān)決不讓狀態(tài)出現(xiàn)松懈現(xiàn)象。俗話說(shuō)“不要在天亮前尿床”，也許說(shuō)得就是這個(gè)道理。也許有人會(huì)因?yàn)檫@樣那樣的原因，導(dǎo)致出現(xiàn)一些松勁的苗頭，必須時(shí)刻預(yù)防、警醒自我。因?yàn)槿魏问聵I(yè)發(fā)展都可能不是一帆風(fēng)順的，唯有勝不驕、敗不餒，百折不撓、負(fù)重奮進(jìn)，方能肩負(fù)起行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重任。擔(dān)當(dāng)有為，鐵肩擔(dān)道義，在這個(gè)時(shí)刻更加可貴。磨礪心智，歷經(jīng)一年的風(fēng)雨，相信早已打磨成不怕困難的斗士，堅(jiān)決做一個(gè)能負(fù)責(zé)任，能挑重任，會(huì)解難題的勇士，這是衡量一名黨員干部職工是否具備韌勁的關(guān)鍵尺度。保持韌勁不松，其實(shí)并不是那么容易做到的，需要在日常工作中，淬煉修養(yǎng)，提升意志，有在順境中不自滿、不懈怠，在逆境中不退縮、不放棄的品質(zhì)。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)頭人必須要有集聚團(tuán)隊(duì)精神的能力，匯聚團(tuán)隊(duì)力量，團(tuán)隊(duì)成員要多一些包容和理解，要相互補(bǔ)臺(tái)，不要相互拆臺(tái)，要多一些雪中送炭，少一些雪上加霜，拿出敢打硬仗的魄力和勇氣，在解決矛盾中提高能力，在合力攻堅(jiān)中提升境界，以“螞蟻啃骨、燕子壘窩”的狀態(tài)打贏全年收官攻堅(jiān)戰(zhàn)。

四是保持考核和激勵(lì)不少。大部分的工作，都有一個(gè)定性或量化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，年終的考核與激勵(lì)應(yīng)該同步開展，不能光有考核沒(méi)有下文，或則沒(méi)有考核就給予激勵(lì)。激勵(lì)分為正激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)，激勵(lì)的依據(jù)就是考核的結(jié)果。有的單位一年到頭就是看檢查考核的結(jié)果，這個(gè)結(jié)果也許上級(jí)考核得不是很全面，也許還存在許多問(wèn)題沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)，但是并不代表是完美的，全部完成得很好的，作為被檢對(duì)象，一定要有自我揭短的勇氣，也要有被人掀開“底褲”的魄力，不能遮遮掩掩，以各種理由推諉扯皮。作為檢查單位也要有一桿尺子量到底的決心，不能出現(xiàn)偏頗，這家關(guān)系好就放松尺度，那家有過(guò)節(jié)就嚴(yán)格點(diǎn)，一碗水端平，才能讓人心服口服。否則就失去了考核的意義，即便實(shí)行了激勵(lì)手段也是得不到應(yīng)有的效果。雖然工作一年并不是為了考核，但考核一定是比較實(shí)用的監(jiān)督手段，還可以促進(jìn)完善各方面的工作，讓一年的業(yè)務(wù)工作得到認(rèn)可和重視。值得一提的是，許多重復(fù)的考核大可不必要，比如對(duì)于某項(xiàng)工作，有的部門業(yè)務(wù)出現(xiàn)交叉，這樣可以建議聯(lián)合開展考核，達(dá)到資源共享，不過(guò)多地“騷擾”被檢對(duì)象。

“四不”應(yīng)該得到有力的保持，這樣才能讓一年的工作沒(méi)有白白辛苦，也對(duì)得起自己的年初期待，讓收官工作更加順暢。