在市場競爭激烈的今天，許多企業(yè)越來越注重以用戶需求為價(jià)值核心、以用戶體驗(yàn)為驅(qū)動力的用戶思維。企業(yè)經(jīng)營是這樣，基層員工思想教育也如此。

摸準(zhǔn)脈搏精準(zhǔn)施教。敲鼓要敲到鼓點(diǎn)上，做思想教育工作也要做到點(diǎn)子上。只有精準(zhǔn)掌握基層員工需求，思想教育才能入腦入心入行。倘若不能摸準(zhǔn)員工需求脈搏，就容易陷入一廂情愿、閉門造車的怪圈，難以與員工同頻共振、產(chǎn)生共鳴。作為思想教育工作者，在開展員工思想教育之前應(yīng)深入基層廣泛調(diào)研，精準(zhǔn)掌握基層員工教育需求，突出受眾導(dǎo)向，弄清基層員工愛聽什么、愿學(xué)什么、樂補(bǔ)什么，喜歡用什么方式方法學(xué)，做到有的放矢，不斷增強(qiáng)員工思想教育的針對性與有效性。

價(jià)值引領(lǐng)滋潤心田。青年員工正處于“三觀”塑造的關(guān)鍵階段，最需要的就是正確的思想引領(lǐng)。思想教育應(yīng)緊扣社會主義核心價(jià)值觀，多用接地氣的語言深入淺出地講道理，教育引導(dǎo)廣大員工守好凝魂聚氣的主陣地。緊緊圍繞“真”字做文章下功夫，用真理強(qiáng)化理想信念，用真情引發(fā)思想共鳴。遇事敢喊“看我的、跟我來、照我做”，做到言教與身教、說理與明理相結(jié)合，讓思想教育如春風(fēng)化雨滋潤員工的心田。

講究方法增強(qiáng)效能。方法決定成敗。當(dāng)前，“80后”“90后”青年員工已成為企業(yè)建設(shè)的主力軍，他們具有學(xué)歷高、接受新鮮事物快、主體意識強(qiáng)等鮮明特點(diǎn)。因此，開展思想教育不能僅僅采用“我講你聽”“單向灌輸”的老方法，而是要積極運(yùn)用青年員工喜聞樂見的“話題式”“互動式”模式，大膽探索互動化研學(xué)、網(wǎng)絡(luò)化助學(xué)、自主化選學(xué)等思想教育新路子，使思想教育既對路又高效。與此同時(shí)，要堅(jiān)持走群眾路線，注重發(fā)揮基層在思想教育中的主體作用，積極引導(dǎo)鼓勵(lì)一線員工走到前臺參與籌劃，登上講臺分享學(xué)習(xí)教育感想，在教學(xué)相長中不斷提升思想教育質(zhì)效。