筆者在煙草工作，發現很多人對煙草的認知就是——煙草都是高福利、高工資、高待遇，好像煙草就是輕輕松松在撿錢，而煙草職工也都是收入高高、事情稀少的哪一種。

然而事實如此嗎？其實還不是這樣的。

煙草正在由“三班倒”推廣“兩班制”，掙錢多、事情少，還需要這么沒日沒夜、和其他行業一樣在“黑夜白晝之間尋找創造價值嗎”？照此推理，早就該全行業實現“一班制”了，就是個日常白班，這樣不是顯得輕松如許嗎？事實是，疫情以來，很多地方的煙草工廠都是滿滿當當12小時的“兩班制”，你以為的輕松，還真的沒有啊。

煙草行業的監管、經濟運行和日常管理，規范嚴格更比其他行業尤甚。在行業內，專門設立了各層級的“規范管理辦公室”這一常設機構，專司規范運行、程序規范和各項規范化運作，為何？就是要落實嚴格監管、有效監管和規范監管的職責，發揮好“亮劍”“高壓電”“籬笆墻”的作用，真正促使煙草在有效、規范的框架下實現良好運行。

煙草的“放管服”改革，成績有目共睹，這個程序要求之下，貓膩、灰色、不正常的運作、任意而為，都在透明、公平公正的原則下實現了各項管理程序的規范和有效運行。指尖上（網上）就能申請辦理煙草專賣零售許可證，配送貨電訪到位，對待所有零售客戶都是一視同仁，這樣的改革力度，在其他行業也是鮮見的、少有的。

煙草基層單位都是報賬制，下個月的支出、預算明細，這個月就要提前辦理，電子發票、電子賬務都在全面推行，一分錢、一份審批、一個事項，都可以在線找得到，追溯得到，這樣的“光天化日”之下，你想偷偷刷一單、接個活，任意非為一下，可以說難于上青天。

煙草的福利勞保也是按照國家規定執行。

工資待遇更是嚴格落實國家規定的“功效掛鉤”核發核算，你想多拿一分錢，沒有那個道理啊。大家常常口頭上傳說的煙草工資待遇福利“飛上了天”，有這回事嗎？這不，網上還有機構在傳說“西安市年終獎人均18.8萬元，大家吐槽聲一片，有這回事嗎？”只要動動腦子，正常思維，都不會得出這樣的結論和說法，終究只是個傳說而已了。

要說工作穩定、收入還行、待遇好，這些我都承認。要說什么“撿錢、拾錢，就是個悶頭發財的行業”，那我可就真的急了。都是沒有理由的道聽途說。

煙草工會的活動，也是一是一、二是二的，沒有絲毫的變通、特殊行業特殊辦理需求。煙草的黨團活動，也都是在上級黨團組織和地方黨委、團委的直接領導下，有效積極開展活動。花錢也沒有想象中的大手大腳，上級監管、紀檢監察、審計規范、輿論監督和職工群眾監督，都是很規范的。

煙草的學習抓的很緊，不單單有行業網絡學院的教學，還有“學習強國”平臺、地方黨委的“黨建先鋒”等等，黨委理論中心組、“三會一課”、黨員教育管理和職工培訓輪訓，那可是一撥接著一撥，思想要分心都很難。就是要通過學習，提升員工的工作責任心、用理論成果武裝頭腦，還要讓員工通過學習更新更細、落實好規則和程序的理念，依法辦事依法治企，融入血脈，成為員工工作的行動指南。

在煙草工作了幾十年，感覺這工作可不輕松呢。規則越來越嚴格，程序越來越規范，辦事流程越來越明晰化，沒空子可鉆，就算有空子了，你鉆一下試試？保證試過之后就是你離開煙草的時候了。

說了這么多的煙草的好話，那你說說，你們煙草有什么優勢、好處和傳說中的種種利好呢。

要我說，還真的找不到什么。要說的話，還是那句話，比上不足比下有余——工資還行，福利還好，待遇不錯，穩定，當下，不考慮其他因素的話，煙草還是國企里面混得不錯的其中一個了。

這么一說，您還認為煙草工作生活，都是輕松如風的嗎？

我們都是普通職工，都是依靠誠實勞動來賺取生活報酬，領取一份工資和福利而已。幸福感就是和不如自己的人和事多比比，一下子就上升了。要說煙草好，那還是我們國有企業發展的質量和速度需要提升，都高質量發展好了，煙草也就是個普通行業了。

不入行，不知道門道。知道了行當，知道了其中緣由，才發現，噢，原來是有這么一回事呢。

對于煙草，也希望你和你的理解認知，不要停留在大家怎么說、社會上怎么流傳、大咖們怎么批駁，重要的是——你有自己的認識和判斷，理性客觀，不人云亦云。