女工，舊時指女傭人，也稱“女功”“女紅”，舊時指婦女所做的紡織、刺繡、縫紉等工作和這些工作的成品。今泛指女性工人。在春風送暖、陽光和熙的三月，許多煙草企業都會在“三八國際婦女節”期間舉行“三八技術能手”表彰及座談會，充分表明企業對女工一直以來的關心關愛，也說明女職工在現代社會中的地位越來越與女職工不相上下。

作為一名煙草企業員工，筆者親自見證了多年來女工們的成長，從新入職到退休，女工們將在煙草企業里越來越少，因為最近幾年來，煙草企業女工新招聘數量遠遠少于退休女工數量，今后也一定是女工占比越來越少。下面我將從以下幾個方面談談對女工的工作。

一、培養學習力，提升女工的技術技能

煙草企業生產車間女工幾乎都是在一線操作崗位上，他們具有耐心、細致、勤懇、踏實的工作作風，為卷煙生產作出一定的貢獻。由于生產設備工藝復雜，需要不斷學習才能適應工作需要，車間通過培訓、宣傳等方式，大力營造出濃厚的學習氛圍，為創建學習型車間打好基礎。女工們的學習能力都是比較高，也比較自覺，在學習技術技能方面具有得天獨厚的優勢，一些崗位還真是缺少不了這樣的女工。部分新進女大學生，經過一段時間的實習，在工藝技術提升上很快就適應了崗位要求，現在已經能夠獨立當班操作了。希望以后煙草企業能夠再多招收幾位這樣的女工，對煙草企業內涵式高質量發展一定會有非常大的幫助。擁有自覺、主動的學習力，對于女工的成長非常有幫助，女工們今后一定會遇到更多的困難，挑戰更多的難題，以學習提升創新能力，提升應對困難的勇氣，以自身優秀的品質，迅速掌握必要的技術技能，不斷適應崗位的變化升級需要。

二、提升關注度，加強對女工的關心關愛

女工的情感、思維方式比較獨特，煙草企業歷來注重對女工的關注，以基層工會、黨建、班組等組織方式，重點在女工思想、生活上體現出關心關愛，營造集體團隊協作互助的精神，讓女工們體會到集體的溫暖，感受到組織的力量。平時在工作上多注意女工的情緒和思想變化情況，尤其是在具有一定風險作業時，加強對他們的監護和配合，保障他們的安全健康。在“為群眾辦實事”方面，在女工問題上體現更多的關心關愛，讓她們切實感受到組織的關愛和溫暖，在感恩中不斷進取，不斷為企業創造出更多的價值?，F在一線女工可以說是一個“寶”，因為越來越多的女工即將退休，女工們在崗位上充分展示出自己的獨特魅力，無論是在設備操作、衛生保養、現場保潔等工作方面，都發揮出了積極的作用，值得企業付出更多的關注，以更多的關心和關愛去對待她們。煙草企業對女工的關愛關心決不能只體現在一句話上，二是應該以實實在在的更多的行動來得以踐行，讓女工在“隨風潛入夜”式的關愛中健康成長，不斷擁有獲得感、榮譽感和存在感，讓女工在某些方面發揮出更大的積極作用，為煙草企業高質量發展奠定良好的基礎。

三、豐富活動載體，充分展示出巾幗風采

在活動中體現女工價值，這是煙草企業必須重視的話題。比如，在“三八國際婦女節”期間，組織部分女工參加登山聯誼活動，以“環保、健康、快樂”巾幗行為活動主題，開展環保、登山等趣味活動，豐富多彩的節日活動增強了大家團結協作意識，增進了同事感情，使女職工充分感受到組織關懷和節日喜悅。同時，也要注重女工技能比武活動的開展，在與男工同場競技過程中，展示出巾幗不讓須眉的巾幗風采，部分女工還可能獲得不錯的成績。在活動中，讓女工們用心專注，盡情揮灑汗水，體驗團隊精神，弘揚“干在實處、追趕先進”的奮斗力量，磨礪攻堅克難的意志。今后，煙草企業基層工會也要舉辦更多的活動，比如讀書活動、、趣味比拼、技能比武和愛國主義教育等活動，讓女工們充分擁有健康成長的平臺、體驗快樂工作的樂趣、享受美好生活的體驗，讓女工真正成為煙草企業一道靚麗的風景線！