創(chuàng)新未必高大上，也并非高不可攀，來自基層一線的創(chuàng)新探索往往更動(dòng)人。

筆者認(rèn)為，可以用四句話重新解讀“創(chuàng)新”。

創(chuàng)新源自生活實(shí)踐。創(chuàng)新不只是高屋建瓴，也可以是能真正解決實(shí)際問題的小改進(jìn)、小舉措。創(chuàng)新，歸根結(jié)底是為了滿足生產(chǎn)生活需求。人們?cè)诠ぷ骱蜕钪袝?huì)遇到各種各樣的新問題，解決新問題的方法本身就是一種創(chuàng)新。創(chuàng)新的形式很廣泛，制度的更新完善、合理化建議、工作流程的精簡(jiǎn)等等都屬于創(chuàng)新的范疇。

創(chuàng)新基于學(xué)習(xí)借鑒。豐富的業(yè)務(wù)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，只有不斷地深化學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力水平，才有機(jī)會(huì)尋找到潛藏的創(chuàng)新點(diǎn)。此外，與行家里手交流探討，對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)新成果借鑒學(xué)習(xí)，都能更快捷地打開創(chuàng)新視角。

創(chuàng)新重在落實(shí)行動(dòng)。許多優(yōu)秀的創(chuàng)新成果多出自生產(chǎn)一線，并不是因?yàn)橐痪€員工有更高的學(xué)術(shù)水平、有解決難題的超能力，而是因?yàn)殚L(zhǎng)期在一線工作，他們更熟知各環(huán)節(jié)存在的問題，更明確需要改善的節(jié)點(diǎn)，更清楚要實(shí)現(xiàn)的效果，因此，更容易以問題為導(dǎo)向著手開展攻關(guān)。

創(chuàng)新還要總結(jié)提煉。許多優(yōu)秀創(chuàng)新成果，其制作原理、創(chuàng)新思路一定程度上并不出奇，甚至有的創(chuàng)新成果的實(shí)施舉措大家都在做，但由于很多人并沒有對(duì)已實(shí)施的做法舉措和研究分析過程進(jìn)行總結(jié)提煉，進(jìn)而未能形成有效的成果。因此，創(chuàng)新不僅要有優(yōu)化改善的過程，也需要通過總結(jié)提煉形成有形的創(chuàng)新型成果。

行于堅(jiān)守，成于創(chuàng)新。當(dāng)下，企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展離不開創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，這就需要逐步建立“人人想創(chuàng)新、人人可創(chuàng)新、人人能創(chuàng)新、人人會(huì)創(chuàng)新”的良性生態(tài)，讓大眾創(chuàng)新的不竭動(dòng)能托起企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的璀璨未來。