聚焦產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)、素質(zhì)提升等工作，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司洛陽卷煙廠近期構(gòu)建“技能培訓(xùn)+崗位練兵+技能競賽+資格取證+晉級增資”五位一體技能人才培養(yǎng)模式。

精準(zhǔn)開展技能培訓(xùn)。按照“系統(tǒng)培訓(xùn)、分層實施、急用先學(xué)、崗位認(rèn)證”培訓(xùn)原則，通過“網(wǎng)絡(luò)共享”和“自主擇課”的方式，打造“智慧直播間”，實現(xiàn)技能教育培訓(xùn)由“訂單式課件制作”向“自主型課程開發(fā)”轉(zhuǎn)變。

創(chuàng)新實施崗位練兵。探索“人才+項目”“師帶徒、匠帶兵”等培養(yǎng)模式，以“課題制”“摘牌制”為抓手，打造科學(xué)有效的“清單式”定向訓(xùn)練方案，為培養(yǎng)知識型、技能型、專家型員工注入新動能。

精心組織技能競賽。以“強化短板提升、注重查漏補缺，突出特色成效”為抓手，系統(tǒng)開展以“市級競賽為龍頭、公司競賽為主體、企業(yè)競賽為基礎(chǔ)、部門練兵為依托”的多維度競賽活動，形成厚植競賽沃土、發(fā)揮集聚效應(yīng)的良好態(tài)勢。

認(rèn)真抓好資格取證。借助校企合作高校師資力量，大力開展創(chuàng)新創(chuàng)意大賽、“1+1”課題研究、標(biāo)桿引領(lǐng)、專項育才等技術(shù)攻關(guān)項目，開展以職工名字命名工作室、操作法、管理法的申報活動，為技能人員提供多維度的“綠色”成長通道。

系統(tǒng)推進(jìn)晉級增資。建立重傳承培養(yǎng)、重真才實學(xué)、重質(zhì)量貢獻(xiàn)的量化積分評價體系，形成“競賽有標(biāo)準(zhǔn)、過程有監(jiān)管、獎勵有保障、晉級有途徑”的閉環(huán)管理機制，充分激發(fā)技能人才成長成才內(nèi)生動力。