處于“拔節孕穗期”的年輕干部，是黨和國家事業發展的生力軍，世界觀、人生觀、價值觀正在打底塑形，只有充分汲養、科學滋養，才能節節壯、步步高。年輕干部要持續加強理論學習、能力培訓、實踐鍛煉等，在砥礪奮進中拔節生長。

筑牢理想信念根基。理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。要不斷加強理論學習，樹立遠大的理想和崇高的追求，在常態化、制度化的學習過程中，經受思想淬煉、筑牢理想信念根基，把悟原理、求真理、明事理統一起來，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。企業要用好教育培訓手段，利用入職培訓、集中培訓、日常培訓等機會，引導年輕干部靜下心來讀原著、學原文、悟原理，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，進而樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助年輕干部扣好人生“第一粒扣子”。

在歷練中積累經驗。劍不磨不利，苗不蹲不壯。年輕干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。年輕干部要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。要到基層一線去，在向上生長的同時向下扎根，練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事，在自己的崗位上有新擔當、新作為，為事業發展奉獻更多的青春力量。企業要為年輕干部提供更多干事創業的舞臺、比拼技藝的擂臺，在賽馬場上選出“千里馬”，在實踐中選出實干家。通過“揭榜掛帥”“賽馬制”等方式，把工作、項目、任務張出榜來，誰能沖上去揭榜、啃得下硬骨頭，就放手大膽使用誰，在火熱的實踐中打磨、檢驗年輕干部。

此外，時代發展對年輕干部的要求不斷變化，要讓年輕干部適應時代需要，在各自的崗位上更好地履職盡責，扛起歷史賦予的重任，企業還需要在培養年輕干部上下功夫。一方面，對年輕干部要嚴管與厚愛相結合，在教育培訓、科學評價、薪酬激勵、榮譽獎勵、獎勤罰懶等方面形成合力，引導年輕干部從一開始就走好走穩、朝氣蓬勃、奮發有為。另一方面，要通過創造恰當的機遇、提供合適的平臺，探索更加靈活的管理模式。近年來，行業不少基層單位聚焦“選育用留”，完善培養鏈條，激活內生動力，著力將堪當重任的年輕干部選出來、育起來、管起來、用上來，積極探索了不少年輕干部全鏈條培養新模式。