摘要：本文以煙草企業為研究對象，通過文獻回顧分析紅色基因在企業文化建設中的重要性及其歷史背景，并結合江西新余煙草的具體案例，詳細探討紅色基因在煙草企業中的實踐應用?；诖?#xff0c;本研究探討紅色基因融入企業文化建設的理論機制，認為紅色基因應該堅持黨的全面領導，結合員工道德教育，促進企業在履行社會責任、創新發展等方面實現全面提升。

引言

自黨的十八大以來，習近平總書記多次強調要充分利用紅色資源、弘揚紅色傳統、傳承紅色基因。紅色基因作為中國共產黨百年奮斗的精神源泉和不竭動力，已成為推動中國企業，尤其是國有企業發展的核心驅動力。本文旨在深化對紅色資源如何轉化為企業高質量發展動力的理解。通過結合具體的基層煙草企業案例，探討紅色基因在日常學習教育實踐中的有效利用方式，旨在引導廣大黨員干部挖掘并傳承這些精神內核，從而培養紅色情懷，牢記初心使命。本文將探討如何將這些紅色價值觀如何為煙草行業乃至地方經濟社會的高質量發展提供支持。此外，本研究還期望通過對紅色基因在現代企業管理和發展中的應用的分析，提出新的理論視角。

文獻回顧

由于針對紅色基因如何融入企業高質量發展的相關研究較少，首先考察紅色基因融入其他國企的相關研究，再進一步考察煙草行業傳承紅色基因的相關研究。

一、國企紅色基因的相關研究

近年來，紅色基因在國有企業的發展與建設中扮演著越來越重要的角色，尤其是在思想政治工作、企業治理和推動高質量發展方面。通過對相關文獻的綜合分析，可以看出紅色基因在不同層面上對國企戰略和運營的深遠影響。

在紅色基因的相關研究中，案例的重要性不言而喻。王志江（2020）指出，紅色基因作為國企精神的核心元素，是國有企業攻堅克難、奮勇前進的強大精神力量和寶貴財富。雖然王志江的研究深入探討了紅色基因的精神力量，但其缺乏具體的案例分析，限制了結論的普遍適用性。劉新敏和曾小文（2022）通過“共和國第一國企”的案例，探討了紅色文化如何融入國有企業的思想政治工作。他們強調，紅色文化不僅增強了企業的核心競爭力，也為企業的持續發展提供了精神動力和價值導向。該研究的優勢在于結合具體案例，展示了紅色文化在實際工作中的應用。然而，該研究主要集中在思想政治工作，未能全面覆蓋紅色基因在企業管理各個方面的影響。黃萍萍（2022）研究了公交企業如何堅持黨建引領，傳承紅色基因，以及這一過程對企業治理和改革路徑的影響。通過強化紅色基因教育，公交企業不僅提高了服務質量，還促進了企業社會責任的實現，推動了企業的可持續發展。該研究有效展示了紅色基因在公共服務領域的應用，但其結論的推廣性和適用性在其他行業可能有限。劉冬妮（2023）通過對中鹽紅四方公司的案例分析，認為該企業深入挖掘紅色資源、傳承紅色基因，用紅色精神教育引導廣大黨員干部職工，強化攻堅克難的“精氣神”，錘煉勇挑重擔的“鐵肩膀”，匯聚推動企業高質量發展的強大力量。

綜上所述，現有研究表明，紅色基因作為一種深層次的文化資本，對國有企業的發展具有多維度的正面影響。然而，這些研究在理論深度、廣泛適用性和具體實證方面存在一定的不足。

二、煙草行業傳承紅色基因的相關研究

雖然針對煙草企業發揚紅色基因方面的相關研究相對較少，但已有一些初步探索。楊務農（2023）通過研究基層煙草企業，結合楊善洲精神，探討如何利用紅色資源深化學習教育實踐，旨在引導黨員干部發掘楊善洲精神中的紅色基因及其時代價值。楊務農的研究強調了紅色情懷和初心使命的重要性，倡導將紅色精神轉化為實際行動，推動煙草行業高質量發展和地方經濟社會的進步。蘇冰鈿、張鳴哲和高佳媛（2023）以汕頭煙草為案例，分析該公司如何利用紅色基地的教育資源，從教學方法、教育內容、教育主體三方面實現融合發展，確保紅色基地黨性教育活動的實效性，提出了一條“立格局、提層次、育人才、建平臺”的融合發展路徑，探索國企思想政治教育的新思路。 除此以外，少有與煙草企業直接相關的研究。

從整體看，煙草行業傳承紅色基因的研究多停留在案例分析階段，缺乏系統的理論分析和學理支撐。這些研究雖然提供了寶貴的實踐經驗，但尚未上升到理論高度，難以為紅色基因的傳承提供系統化的借鑒。因此，未來的研究需要在理論化和系統化方面進一步提升，為紅色基因在煙草行業的傳承和高質量發展提供更堅實的理論基礎。

三、紅色基因融入煙草企業精神的案例分析

紅色江山來之不易，守護紅色江山的責任重大。習近平總書記高度重視紅色基因的傳承和紅色血脈的延續。對于各地區的煙草公司而言，如何結合公司和地方的獨特特點，探索一條行之有效的紅色文化建設之路，值得深入思考。近年來，江西省煙草公司新余市公司堅持黨建引領，深挖紅色內涵、整合紅色資源、創新紅色育人方式，探索建立具有感染力和吸引力的黨員教育培訓模式，將紅色資源轉化為生動的黨員教育培訓教材，推動黨員教育培訓工作提質增效。

1、激活現有紅色記憶

在紅色基因傳承過程中，依托現有紅色資源具有重要且深遠的意義。我國煙草行業的重點地區與革命老區在地域上存在一定重疊，為紅色基因融入現代企業文化提供了重要基礎。這些紅色資源包括歷史遺址、紀念館、革命烈士陵園等，承載了豐富的革命歷史和精神財富。通過激活和利用這些現有資源，企業可以更有效地開展紅色教育，傳承紅色基因。

2019年，習近平總書記在江西考察時強調，江西是一片充滿紅色記憶的紅土地，要從紅色基因中汲取強大的信仰力量。同年9月，習近平同志在信陽考察時再次強調，要講好黨的故事、革命的故事、根據地的故事、英雄和烈士的故事，加強革命傳統教育、愛國主義教育、青少年思想道德教育，把紅色基因傳承好，確保紅色江山永不變色。這些重要講話精神為煙草企業利用現有紅色資源提供了明確的指導方針。為了踐行習總書記的講話精神，江西新余煙草依托本地豐富的紅色資源，通過基層黨支部的主題黨日活動、黨組中心組學習、青年干部培訓班等專題活動，開展形式多樣的“體驗式”和“沉浸式”紅色走讀活動。江西新余煙草還將新余羅坊會議紀念館、仰天崗革命烈士陵園、九龍山革命紀念地等八大紅色教育基地串成紅色線路，組織員工通過打卡活動追尋革命先烈的英勇足跡，緬懷他們的英雄事跡。

2、創新紅色教育方式

紅色教育應該不斷創新教育方式，采用最新的教育方法，從而提高教育效果。從教育學規律上看，生動靈活的教育形式能夠更有效地激發學習者的興趣和參與度，增強教育的實際效果。江西新余煙草正是通過一系列創新方式方法，推動紅色資源的“活”化利用，取得了顯著成效。江西新余煙草采取電影、情景劇、歌舞等生動靈活的表現形式，推動紅色資源“活”化利用。例如，制作“黨史青年說”快閃視頻，編排《前行》《光的方向》等以宣揚抗戰、建黨、抗疫精神為主題的舞蹈，組織員工觀看《衡山游擊隊》等愛國主義教育影片，以支部為單位開展紅歌比賽，利用每周固定學習日，開展“誦讀紅色家書、溯源紅色精神”和“紅色故事我來講”活動。這些活動通過喜聞樂見的形式激發員工活力，使他們在活動中了解黨的奮斗歷史，培養對黨的政治、情感和價值認同，堅定不移地聽黨話、跟黨走，并提升員工的社會責任感和道德意識。

在現代企業管理中，紅色資源的利用與共建不僅能夠促進企業文化的建設，還能提升企業的整體競爭力。紅色資源作為一種獨特的文化資源，具有強烈的政治屬性和深厚的歷史積淀。通過對紅色資源的深入挖掘和有效利用，企業可以強化員工的責任意識和使命感，增強企業的凝聚力和向心力。在此背景下，各級公司之間的資源共建顯得尤為重要。它能夠實現資源的共享與優勢互補，推動企業在政治素質和業務能力上的全面提升。江西新余煙草通過這些創新的紅色教育方式，不僅提升了企業的文化建設水平，還增強了員工的社會責任感和道德意識，使企業文化建設更加豐富多彩。這些舉措展示了紅色資源在現代企業管理中的巨大潛力，為其他企業提供了有益的參考和借鑒。

四、紅色基因融入煙草企業文化的理論機制

習近平總書記指出：“精神是一個民族賴以長久生存的靈魂，唯有精神上達到一定的高度，這個民族才能在歷史的洪流中屹立不倒、奮勇向前”。紅色基因在煙草企業文化建設中的作用具有一定的規律性。江西新余煙草的案例強調了激活本地紅色資源和各級公司之間共建紅色資源的重要性。煙草行業作為一個高度監管和政策導向特性的行業，在紅色基因的影響下，展現出獨特的發展機制。

1、紅色基因與企業文化培育

紅色基因作為一種深植于中國共產黨領導企業發展理念中的文化和價值觀，對煙草企業的高質量發展起到了至關重要的作用。紅色基因強調堅定的政治方向、社會責任感以及強烈的使命感，這些都是推動企業持續發展的核心動力。

堅持黨的全面領導。紅色基因蘊含著鮮明的政治立場、堅定的信仰信念、先進的制勝之道、崇高的革命精神和優良的作風紀律。這不僅是中華民族精神和時代精神的傳承與創造，也是企業發展的信仰基石、精神歸宿和前進動力。習近平同志一直強調紅色文化和紅色基因的研究與傳承，提出“紅色基因就是要傳承”“要不忘初心、牢記使命，把紅色資源利用好、紅色傳統發揚好、紅色基因傳承好，讓革命事業薪火相傳、血脈永續”“讓信仰之火熊熊不息，讓紅色基因融入血脈，讓紅色精神激發力量”等一系列重要指示。

在煙草企業的管理中，紅色基因的融入首先體現在堅持和強化黨的全面領導。通過建立健全的黨組織和黨的工作機制，企業能夠確保決策的正確性和執行的高效性。江西新余煙草通過一系列紅色教育活動，如紅色教育基地參觀和主題黨日活動，增強了員工的政治認同和價值觀認同，從而強化了企業的黨建工作。紅色基因通過強化企業的社會責任感，推動企業在生產安全、質量管理、市場營銷等方面嚴格遵守國家法規和行業標準，以實現企業的可持續發展。煙草企業具有特殊的行業屬性，需要在各方面嚴格遵守國家政策和行業規范。江西新余煙草定期組織黨內學習會議，學習黨的理論知識，確保在思想上跟進、在行動上踐行。這種做法不僅提升了員工的政治素養，還增強了企業的整體競爭力和社會形象。為了確保紅色基因在企業中的有效傳承，煙草企業應不斷推動理論學習教育規范化、常態化、制度化，促進黨建工作提質增效。采用“集中學習+自主學習”模式，通過多種線上線下方式，推動理論學習更加深入。江西新余煙草通過多種形式的學習和實踐活動，使紅色基因在員工的思想和行動中得到了深入貫徹。認真履行黨建主體責任，建立完善黨建工作制度，將黨建工作與中心工作同研究、同部署、同落實，是確保企業的決策正確性和執行高效性的關鍵。江西新余煙草在這方面的實踐表明，通過系統的黨建工作，企業能夠更好地應對市場競爭和外部挑戰，保持持續穩定的發展。

總之，紅色基因的融入企業管理，通過堅持黨的全面領導，確保了企業的政治方向和發展路徑的正確性。江西新余煙草的案例表明，只有不斷強化黨建工作，才能在企業內部形成強大的凝聚力和戰斗力，為企業的高質量發展提供堅實的保障。這種堅持不僅提升了企業的管理水平和社會責任感，還為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。

結合員工道德教育。結合江西新余煙草的案例可以發現，紅色基因通過提高員工的價值觀認同，增強組織凝聚力，使企業在面對市場競爭和外部挑戰時更加團結一致。紅色基因的教育和實踐活動，如紅色教育基地和主題黨日活動，不斷增強員工的責任感和使命感，促使員工在各自的工作崗位上追求卓越，為企業的高質量發展貢獻力量。因此，紅色基因的傳承不僅體現在企業的宏觀管理和文化建設中，還需要在員工的日常行為和品德中得到體現。

紅色基因的傳承不僅體現在企業的宏觀管理和文化建設中，還需要進一步具象化，即在員工的日常行為和品德中得到體現。通過集體教育和個體培養，幫助員工樹立正確的價值觀和職業道德，是實現這一目標的關鍵。集體教育能夠在短時間內大范圍傳遞紅色精神，增強員工的集體認同感；而個體培養則通過日常行為規范和具體工作實踐，使員工在實際行動中貫徹紅色精神。在江西新余煙草的案例中，紅色教育通過宏觀層面與微觀層面的結合，培育了員工飽滿的愛國熱情與良好的個人道德素養，不僅提升了員工的個人素質和工作熱情，還為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。這種教育方式強調內外結合，通過集體學習和個人實踐，員工能夠在工作中貫徹紅色精神，形成高度的集體認同感和個人責任感。通過紅色教育的深度開展，員工在學習和實踐中不斷領會紅色基因的核心內涵，從而在思想和行動上與企業的發展目標保持一致。

紅色基因的傳承是一個持續不斷的過程，需要在教育方式上不斷創新和改進。通過多樣化的教育形式和方法，將紅色教育與員工的道德教育緊密結合，不僅能夠提升企業的文化建設水平，還能增強企業的凝聚力和向心力。紅色基因作為一種獨特的文化資源，通過其深厚的歷史積淀和強烈的政治屬性，能夠在現代企業管理中發揮重要作用。

2、紅色基因與企業未來發展

煙草行業的特殊性主要在于其產品的健康風險和社會責任。通過傳承和發揚紅色基因，煙草企業能夠在多個方面促進未來發展，提升企業的整體競爭力和社會影響力。

注重企業社會責任。紅色基因的教育和傳承，不僅幫助煙草企業培養員工的社會責任感和道德意識，還能夠幫助企業認識到自身的社會責任。江西新余煙草依托豐富的紅色資源，通過“緬懷革命先烈”等活動，在社會上提升了自身知名度與美譽度，幫助企業深刻認識到自身的社會責任，從而在產品研發中更加關注健康風險的管控。在市場營銷中，企業注重誠信經營和道德規范，避免誤導性廣告和不實宣傳。這種責任感不僅體現在內部管理上，還延伸到外部客戶關系和社會公益活動中。通過這些措施，煙草企業不僅增強了社會責任感，還贏得了良好的社會聲譽和消費者的信賴。

江西新余煙草的實踐表明，紅色基因是企業履行社會責任的重要推動力。通過紅色教育活動，不僅提升了企業的社會形象，還增強了員工的責任感和道德意識，為企業的可持續發展奠定了堅實的基礎。此外，紅色基因的傳承還能促使煙草企業在各方面嚴格遵守國家法規和行業標準，以實現企業的可持續發展。企業在產品研發和市場營銷中，應該始終堅持以人為本的原則，注重產品的健康風險管理，積極參與社會公益事業，履行企業的社會責任。這種做法不僅可以提升企業的綜合競爭力，還能夠贏得社會各界的廣泛認可和支持，對提升企業形象具有重要作用。

協助企業創新發展。上層建筑反作用于經濟基礎，其反作用集中表現在為經濟基礎服務。紅色基因的傳承與發揚，有助于推動企業的創新發展，助力企業的生產建設。而推動紅色基因融入煙草企業的高質量發展，需要創新工作方式，提高紅色資源的利用效率，從而協助企業創新發展。通過黨建引領和紅色資源的創新性利用，煙草企業能夠激發員工的創新活力和工作熱情。

通過紅色教育，企業員工在思想上樹立了堅定的理想信念，形成了團結協作、勇于創新的工作作風。這種融合為企業的發展注入了強大的精神動力和道德力量，顯著提升了企業的社會價值和經濟效益。江西新余煙草通過黨建工作和紅色教育，不斷激發員工的創新意識，推動企業在技術研發、管理模式和市場拓展等方面實現創新突破。紅色基因的傳承與發揚，是實現中華民族偉大復興中國夢的重要抓手，也是各級黨組織的一項光榮而重大的政治任務。通過這些理論機制的作用，紅色基因深度融入了煙草企業的文化，為其高質量發展奠定了堅實基礎。企業在傳承紅色基因的過程中，不僅塑造了良好的企業文化，還增強了企業的核心競爭力，使其在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

總之，紅色基因的融入促使煙草企業在產品研發和市場營銷中更加注重道德和社會責任，通過創新發展，企業不僅提升了自身的綜合競爭力，還贏得了社會的廣泛認可和支持。這種內外結合的教育和管理模式，確保了紅色基因在企業內得到了全面而深入的傳承和發揚，為企業的長遠發展提供了有力的支持。

結論

通過傳承和發揚紅色基因，煙草企業能夠在多個方面促進未來發展，提升企業的整體競爭力和社會影響力。這些成效主要體現在堅持黨的全面領導、提升員工道德教育水平、助力企業履行社會責任以及推動企業創新發展。江西新余煙草的實踐表明，通過系統的黨建工作和紅色教育活動，企業能夠增強員工的政治認同感和責任意識，從而實現企業管理的規范化和高效化。

通過紅色基因的深入融入，煙草企業不僅推動了自身的高質量發展，還為其長期可持續發展提供了堅實的文化和價值支撐。紅色基因教育讓員工深刻理解企業的社會責任，使他們在產品研發和市場營銷中更加注重道德和社會責任，促進企業在健康風險管控和誠信經營方面取得更大進展。雖然當前針對煙草企業的紅色教育研究尚為少見，但江西新余煙草的案例為此領域提供了一個典型范例，并對紅色基因融入企業文化的理論機制進行了初步探討。然而，限于篇幅，本文在研究方法及研究材料使用方面仍有提升空間。未來的研究將進一步深化紅色基因與企業管理實踐之間的關系，特別是紅色基因對煙草企業的人力資源管理和品牌建設的影響。此外，通過比較煙草企業與其他類型國企，評估紅色基因在不同行業中的普適性，將有助于擴展紅色基因理論的應用范圍，為不同類型的國企提供更具針對性的管理策略和實踐建議。

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