思想是行動的先導。用什么樣的思想武裝頭腦，就會有什么樣的行動；如果思想上蒙塵，行動就可能跑偏。近年來，江西廬山市煙草專賣局（分公司）以習近平新時代中國特色社主義思想為指引，認真貫徹新時代黨的建設總要求，牢牢把握思想政治工作這一生命線，采取“兩翼四策”工作法，以鮮明的思想引領、濃厚的文化浸潤以及有形有感的互動體驗，推動支部政治功能和組織功能持續增強，激發干部職工在工作中、在崗位上開拓進取、拼搏向上，為經營管理平穩運行、企業活力競相迸發提供堅實保障。

一、亮點創新

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是煙草行業生產經營和高質量發展的精神動力和思想保證。江西廬山市煙草專賣局（分公司）經過充分的實踐探索，總結出“兩翼四策”的思想政治工作方法，圍繞黨員和群眾兩個維度，以“解決思想問題”和“解決實際問題”為兩翼，從強黨建、重宣傳、謀發展、建文化四方面入手，強化思想政治工作的主導引領力、感染力、創新力和凝聚力。

一是堅持機制創新。依托黨組織和單位內部架構，建立齊抓共管、分工協作的工作機制，強化責任落實到人，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢，以強大的組織力量推動思想政治工作不斷前進。

二是堅持分層分類。對黨員和群眾開展分類宣傳教育，確立不同的宣傳教育目標，選取不同的宣傳內容和宣傳手段，提高思想政治工作的針對性和有效性。同時充分發揮黨員先鋒模范作用，加強雙向交流溝通，對職工施加積極有效的思想引導。

三是堅持融合宣傳。將思想政治建設與時代發展趨勢和企業高質量發展要求有機結合。采取喜聞樂見的方式，將宣傳融入黨的建設、融入日常業務、融入工會工作、融入時事熱點，開展柔性化宣傳，避免填鴨式灌輸，增強宣傳的趣味性和感召力。

四是堅持宗旨意識。將人民群眾的利益擺在首位，尊重職工的切身利益和需求。把維護和保障職工利益作為一切工作的出發點和落腳點，建設和諧共榮的企業文化氛圍，增強廣大職工團結向上、攻堅克難、擔當有為的精氣神。

二、實踐探索與運用

（一）夯實黨建根基，完善機制構建，強化思想政治工作“引領策”。一是以學鑄魂，進一步加強政治引領。把政治建設擺在首要位置，始終將學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，及時跟進習近平總書記重要講話、重要指示批示精神，教育引導黨員干部將思想和行動統一到貫徹落實上級黨組織的各項決策部署上來。堅持貫徹落實好“第一議題”制度，以“三會一課”、主題黨日活動為載體努力打造學習型黨組織，圍繞上級工作部署，深入學習黨的二十大精神和二十屆二中、三中全會精神。以推動黨史學習教育常態化長效化為契機，持續開展“四史”學習教育和“政績觀”專題教育，不斷增強黨員的政治意識，提高思想政治水平。二是守正創新，完善思想政治工作體系。建立全覆蓋的工作網絡，經常性地聽取職工意見建議、分析職工思想動態，研究和部署工作任務。建立“由上到下”和“由下到上”的互動運行機制。“由上到下”即依托支部組織設置，支委包抓黨小組，黨小組長包抓黨員，黨員包抓職工，以“三級包抓”形式將思想政治建設責任傳導至每名黨員，最終影響輻射全體職工。“由下到上”即設立職工代表、談心談話等機制，便于職工表達心聲，做好職工思想動態建設閉環。此外，創新探索建立“三個一”思政工作機制，即“半月一談”“月度一賽”“季度一評”，促使全體員工上下齊心、團結協作，不斷激發企業員工奮進力量。三是以文育人，持續深化黨員培養教育。制定黨員學習教育制度，嚴格執行“三會一課”制度，組織委員和黨小組長分工協作、分頭負責，積極開展評優評先及典型選樹活動，充分發揮支部戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用、先進典型示范帶動作用，強化黨組織思想引領力，打造良好“黨建生態圈”。

（二）優化傳播手段，加強正面引導，強化思想政治工作“宣傳策”。一是善用資源，大力傳播時代“好聲音”。緊跟黨中央工作部署和時事熱點，在全體干部職工中深入開展黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神宣貫，圍繞社會主義核心價值觀、樹立和踐行正確政績觀等專題進行學習研討，主動占領職工群眾的思想高地。建立“思政驛站”和職工圖書室，面向不同職工需求定期推薦優秀讀物，組織干部職工觀看愛國影片、學習愛國故事，動員身邊榜樣典型分享成長故事，引導職工見賢思齊，愛崗敬業，爭先創優，給與員工情感上的滋養和價值上的引領。二是巧用媒介，匯聚思想宣傳“最強音”。利用社會信息資源和互聯網技術，以微信、釘釘、手機APP、網頁平臺載體為宣傳媒介，設置通用和行業專用兩道宣傳屏障守好主陣地。在微信和釘釘工作群推送思想宣傳文章和理論學習干貨，及時糾偏職工不當言論，堅定政治立場。引導全員關注中央、地方、行業的官方微信公眾號，利用煙草行業網絡學院進行學習提升。對企業在改革發展過程中的好做法廣泛宣傳，起到鼓舞人心、提升職工自豪感和歸屬感的目的。緊跟社會發展潮流， 采用文字、圖片、視頻、H5等混合型宣傳手段，立體化多維度開展宣傳，形成“全方位”的強勢輿論，做到潤物細無聲，促進思想政治教育更加入腦入心。

（三）圍繞主責主業，服務穩定大局，強化思想政治工作“發展策”。一是推動“書記領航”項目開花結果。結合鄉村振興大戰略的實施，借助地方政府力量，以廬山市星子鎮為選點，打造一批終端形象優、現代終端強、品牌培育好、客戶滿意高的示范街區，再逐步以點擴面帶動農網終端提質和店面形象打造。支部書記牽頭召開“共話經營”座談會，收集零售戶意見建議20余條，并根據收集到的意見制定工作方案，確保幫扶提升有成效。通過“1+1+1”組隊（即黨員+客戶經理+黨員客戶）形成合力，黨員主動認領“薄弱”客戶，以重點品牌培育為抓手，圍繞店內貨柜擺設，卷煙、非煙商品陳列，協同客戶經理每周進行一次聯系幫扶，融入本地特色文化、特色農產品等元素，引導客戶挖掘自身經營的特色潛力。項目開展以來，共計幫扶80余戶鄉鎮零售戶，通過輻射帶動，鄉鎮零售戶經營理念思路有所轉變，客戶滿意度提升至100%。二是推動新發展理念落地生根。引導干部職工站在中華民族偉大復興的戰略高度看待發展壯大國有經濟的重要性，認清中國特色現代國有企業制度的優勢。結合煙草專賣制度的特殊性，深入學習貫徹新發展理念核心要義，堅持穩中求進工作總基調，堅持“總量控制、稍緊平衡、增速合理、貴在持續”的總方針，要求全員在可持續發展上做文章，在改變經營理念上下功夫，防止冒進激進。積極開展“建言獻策”職工創意征集活動，謀求落實高質量發展、加快轉型升級、實施科技創新、履行社會責任、落實鄉村振興等方面的新思路、新舉措、新成效。三是推動人才隊伍建設見行見效。堅定文化自信，以社會主義核心價值觀為引領，舉旗幟、育新人、興文化、展形象，在宣傳和踐行“擔當實干、創新創造、領跑爭先”的企業文化進程中融入“星廬”特色，更好地以文育人，推動文化優勢轉化為企業發展優勢。一方面，堅持用好“星火成長賽制”選苗、育苗、墩苗，聚焦紀律意識、擔當意識、爭先意識等指標設置合理分值及評分標準，通過星火成長值的月度累積和晾曬評比，改變工作中“庸、懶、散、等、靠、要”的不良狀況，讓優秀的員工脫穎而出，創造“比學趕超”健康向上的積極工作氛圍。另一方面，針對近兩年新進員工實行“季度一評”，每季度圍繞“政治擔當、工作落實、技能提升”等方面進行綜合評價；并將季度評價、星火成長賽制積分結果作為季度評選的先鋒創績人選重要指標，確保把優秀的人選出來，提升員工道德文明水準與專業能力素養。

（四）堅持以人為本，培植文化沃土，強化思想政治工作“人文策”。一是構建規范和諧的企業文化。發展深化“星火·星廬”黨建文化分品牌，擴大品牌影響力，以和諧向上的企業文化熏陶干部職工。注重人文關懷和心理疏導的突出作用，充分肯定企業員工作用以及地位，實現員工的全面發展、人盡其才以及員工間的和諧共處。在注重對于企業經營水平提升的同時，做到以人為本。領導干部與職工經常談心談話，通過每半年開展那一次思想動態調查，時刻關注員工的思想狀態，了解實際困難，回應職工關切；通過制定黨員 “八小時外”監督調查問卷及員工業余興趣愛好調查問卷，關注干部職工“八小時外”生活，真正實現企業與員工的共同發展。二是開展寓教于樂的文體活動。以工會活動為載體，營造活力四射的工作氛圍。新中國成立75周年之際，縣局全體干部職工以“不忘初心、牢記使命、弘揚革命精神”為主題，唱響煙草人對祖國的熱愛，將紅色革命精神融進企業高質量發展；以“分享成長故事、傳承奮斗薪火”為主題開展讀書沙龍活動，講好“煙草故事”，讓擔當作為、拼搏奮進的企業精神不斷助推縣局工作步上新臺階。此外，還開展了登高、網球、氣排球等健身運動，豐富了干部職工的文化生活，增進了團隊的向心力和凝聚力，隊伍活力明顯增強。三是解決職工關心的實際問題。召開“我為群眾辦實事”基層調研會、“我為客戶服好務”基層問需會，支部書記直面全體一線員工和客戶，聽取“我為群眾辦實事”“直達式”意見建議。分別從管理工作問題、隊伍建設提質增效、設施設備修繕購置、日常工作溝通協作等方面開展調研，2023年以來，累計收集基層問題和意見共計30余項，涉及工作優化問卷調查，邀請專家開展心理咨詢輔導，通過制定意見清單、規定整改時限、公示完成進度、收集完成意見的形式確保“基層難題解決”“基層實事辦好”“基層心愿達成”。

近年來，經過“兩翼四策”工作法的有效運用，廬山市局（分公司）以思想政治工作的高質量，引領了改革發展的高質量，較好履行了企業的經濟責任、行政責任和和社會責任，全體干部職工凝聚力、向心力、戰斗力顯著增強，各項工作質效有了明顯提升。2024年廬山市局黨支部榮獲 “四強”黨支部，人才領先指數排名全市系統前列。

下一步，廬山市局（分公司）將持續探索新時代做好基層煙草思想政治工作的方法路徑，貫徹行業“跳起摸高、擔當奮進”要求，努力為企業高質量發展和現代化建設貢獻力量。