為進一步加強干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，近日，江西省新余市煙草專賣局“三個嚴格”抓好干部選拔工作，著力打造一支與高質(zhì)量發(fā)展相匹配的干部隊伍。

一是嚴格選人用人原則。圍繞高質(zhì)量發(fā)展的需要，在通盤考慮全市系統(tǒng)干部隊伍現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，堅持重德重績重基層重公認的正確選人用人風氣和導向，及時發(fā)現(xiàn)、深度考察、大力選拔優(yōu)秀干部。

二是嚴格選人用人程序。嚴格執(zhí)行文件要求，按照干部動議、民主推薦、組織考察、任職等程序，統(tǒng)籌安排，嚴明職責，以規(guī)范化的程序做好干部選拔任用全程紀實，以環(huán)環(huán)相扣的“痕跡化”文檔來客觀反映選人用人全程實況。

三是嚴格選人用人標準。突出政治標準，注重加強干部的日常研判了解，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，嚴格落實“好干部”標準，大膽使用政治過硬、勇于擔當、善于作為、群眾公認、實績突出的干部，促進干事創(chuàng)業(yè)蔚然成風。