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為進一步加強干部隊伍建設，優化干部隊伍結構，近日，江西省新余市煙草專賣局“三個嚴格”抓好干部選拔工作，著力打造一支與高質量發展相匹配的干部隊伍。
一是嚴格選人用人原則。圍繞高質量發展的需要，在通盤考慮全市系統干部隊伍現狀的基礎上，堅持重德重績重基層重公認的正確選人用人風氣和導向，及時發現、深度考察、大力選拔優秀干部。
二是嚴格選人用人程序。嚴格執行文件要求，按照干部動議、民主推薦、組織考察、任職等程序，統籌安排，嚴明職責，以規范化的程序做好干部選拔任用全程紀實，以環環相扣的“痕跡化”文檔來客觀反映選人用人全程實況。
三是嚴格選人用人標準。突出政治標準，注重加強干部的日常研判了解，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，嚴格落實“好干部”標準，大膽使用政治過硬、勇于擔當、善于作為、群眾公認、實績突出的干部，促進干事創業蔚然成風。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
