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為進一步提升新提拔干部的責任感和使命感，幫助干部在新的崗位上開好頭、起好步，今年以來，江西省新余市煙草專賣局通過“三必談”嚴格落實新提拔干部任前談話制度。
必談學習提素質。將好干部標準作為任職干部談話首要內容，強化學習觀念，引導新任職干部不斷加強思想自覺，堅持把加強學習作為提高個人修養的重要途徑，努力提升履職盡責的能力，努力成長為熟悉業務的“政策通”，干事創業的“多面手”。
必談履職講實干。始終牢記“有職就有責”“有位須有為”的理念，不斷強化政治擔當、責任擔當、能力擔當，以更高的標準嚴格要求自己，講究實干，敢于負責，真正做到守土有責、守土盡責，努力在新崗位上展現新氣象、干出新業績。
必談廉潔守底線。堅持把任前談話作為新提拔干部上崗履職的“第一課”，貫徹落實新任職干部任前廉政談話制度，使干部始終緊繃廉政安全這根弦，時刻管住自己的言行，束住自己的手腳，做到守住底線，不越紅線，不碰高壓線。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
