一直以來，江西新余煙草認真落實新時代黨的建設總要求，以“三化”建設為突破口，精耕基層黨建責任田，全覆蓋建強基層黨組織，全面提升基層黨建工作整體水平。

緊盯制度之“剛”打造“標準化”

“我們一以貫之花大力氣、費大心思，在組織設置、領導班子建設、經費保障、活動場所四個方面，建立標準，完善配置。”新余煙草主要領導如是說。

新余煙草實實在在把基層黨建“三化”工作抓緊抓好，堅持黨組每半年、領導小組每季度研究一次黨建工作，每年年底開展科室負責人和黨支部書記黨建述職活動，壓緊壓實管黨治黨主體責任，確保黨建責任落實到位。

機關黨委充分發揮自身職能作用，在統籌安排“主題黨日”和志愿服務活動的基礎上，加大對下屬支部的業務指導、工作督查和驗收考核。對新任職支部書記到崗一個月內安排業務知識培訓，每年組織2-3次黨務干部業務培訓，進一步提升黨務人員的技能和水平。按照“一旗四圖四制度”的標準創設了4間布局規范、整潔美觀的黨員活動室，用于黨員視頻授課、交流研討、讀書學習等，為加強黨員教育、增強黨組織凝聚力和戰斗力提供了學習、活動場所。通過一系列剛性制度的保障，極大增強廣大黨員的認同感和歸屬感，真正讓廣大黨員感受“家”的溫暖的同時，使他們能在困難面前站的出來，關鍵時刻沖的上去。

突出制度之“韌”助推“規范化”

“感謝組織對我的關心和培養，讓我們基層黨員都有良性發展的平臺展示自我、提升自我、超越自我。” 被評為“市直機關優秀共產黨員”的小皮感慨到。

?新余煙草建立規范的學習制度，固定周四下午為機關全體人員“學習日”，舉辦科長論壇、青年干部論壇、高質量發展論壇、“正確政績觀大家談”等多種形式的活動；堅持把政治素質好、責任心強、工作積極、擔當作為、業務能力強的年輕黨員干部選進支部班子；結合“黨建＋”工作，把“主題黨日”開到幫扶村的田間地頭；加強黨員教育管理，每年組織黨員不少于一次的集中培訓，培訓時間不少于40小時；嚴格落實支部組織生活會每年至少召開1次，民主評議黨員每年召開1次等制度。通過一系列久久為功的韌勁制度護航，黨員模范帶頭作用得到進一步凸顯，黨員干部成為完成艱難險重工作的中堅力量。

聚焦制度之“柔”聯動“信息化”

“通過形式多樣的“黨建+智慧專賣”、“黨建+營銷”、“黨建+頤養之家”等制度的融合推動，使黨建工作與中心工作得到更好的聯動，真正‘把支部建在網上、把黨員連在線上’產生更大更強的正能量”。黨建科負責人由衷的表示。

?新余煙草充分利用“學習強國”平臺，使廣大黨員可借助平臺線上參加學習，各支部都建立了“支部微信群”，通過“微信群”讓黨員干部分享日常生活中的學習感受，積極為黨建工作建言獻策。同時，開展先鋒創績、黨員示范崗、“亮身份、做表率”等活動，激發黨員干部發揮先鋒模范作用。全體黨員第一時間回歸社區參與疫情防控、積極組織黨員參加“學雷鋒”、義務獻血、看望慰問“頤養之家”老人、幫扶困難群眾、社區衛生清掃、交通秩序維護等活動，讓黨員真正成為群眾心目中的照明燈、干事業的頂梁柱和行動中的主心骨。

今后，新余煙草將繼續充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，用心用情用力解決群眾的困難事和煩心事，以“三化”建設的實際成效推動新余煙草基層黨組織全面進步、全面過硬。