為進一步提升人才隊伍建設。近日，江西省九江市湖口縣煙草專賣局弘揚“三種文化”即實干擔當文化、領跑爭先文化、創新創造文化，激發員工積極性、主動性、創造性，營造勠力同心同心、務實進取的工作氛圍，釋放企業正能量。

實干為先，釋放干事能量

突出黨建引領，作為行業高質量發展的思想根基，強化主動意識，抓深思想政治建設，進一步明確責任、細化目標，敢想敢干、真抓實干，倡導干職工自覺學習、主動學習、終身學習，及時“加油充電”，積極參與職業技能、專業技術職務的評聘，充分利用行業網絡培訓平臺，全面學習黨的建設、卷煙營銷、專賣管理等知識，打造一專多能復合型人才。引導干部職工把精力集中到干事創業的目標上，把智慧都凝聚到開拓進取的事業中，把行動統一到共謀發展的步調上，營造一個團結高效、和諧相處、發展協調的戰斗堡壘。

爭先為重，發揚進取精神

以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，不斷提升隊伍素質建設，樹立爭先創優意識，充分發揮個人主觀能動性，積極對標優秀標桿，找準工作差距，反思工作方式方法，在解決具體問題、具體困難、具體矛盾上取得實效，健全完善縣局績效考核方案和激勵制度，合理拉開收入差距，激發干職工的危機意識和競爭意識，促其投入更多時間、精力和心思到工作中，不斷深挖隊伍潛力，持續推動企業向前發展。

創新為要，迸發隊伍活力

以科技項目、精益課題、QC攻關、改進工作等群眾性創新活動為載體，主動適應新形勢、努力研究新情況、解決新問題、總結新經驗，創新工作方法，依托數據分析小組，推動專賣管理工作從人工向智能、從被動向主動、從模糊向精準、從數量向質量的轉變，不斷深入探索專賣管理和數字融合發展之路，鼓勵員工大膽創新，發揮各類人才的創新作用，讓創新的源泉活起來，積極開展發明創造活動，深入開展形式多樣的“微創新”活動，全面提升企業創新能力。