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為持續完善績效管理，營造“比創新、比位次、比擔當”的濃厚氛圍，近日，廣西壯族自治區來賓市煙草專賣局（公司）印發《2022年度單位（部門）績效考核方案》《2022年度員工個人績效考核方案》《2022年度競賽獎勵方案》，進一步完善績效考評獎懲機制，引導激勵全體職工勇于探索、克難攻堅、爭創一流。
來賓市局（公司）堅持創新性、先進性、實效性“三維度”考核原則，緊密結合2022年度直屬單位績效考核辦法，對標對表全區先進單位，明確目標任務，力爭各方面工作爭先進位、提檔升級、提質增效；堅持定量、定性、定序“三方法”考核原則，根據各部門職能定位、職責分工確定定量、定性考核內容，采取自評、互評、專評相結合的方式，提高考核公正性、科學性；堅持任務、責任、進度“三清單”考核原則，按照工作項目推進責任清單，將績效考核結果與部門及個人掛鉤，定期跟進工作進展，推動考核評價全程化、動態化、常態化。
此外，他們通過加大績效考評結果運用力度，進一步樹立“干多干少不一樣”的導向，把績效加分獎勵向擔當實干、實績突出的部門和個人傾斜，最大限度激發廣大干部干事創業的熱情。
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