為提升員工職業技能鑒定通過率，江西省南昌市西湖區煙草專賣局利用現階段一線員工減少外出的特殊時期，通過“四法”全面提升員工學習能力。

理清思路，充分動員，員工“有想法”。根據區局員工的實際情況和需求不同，向員工全面傳達職業技能鑒定考核的具體要求和評聘規則，并利用區局“積分管理菜單”相關內容作為輔助，激發員工主動學的積極性和能動性。

加強聯動，團結協助，部門“有辦法”。通過前階段全局上下“三種能力”大討論活動，專賣、營銷部門確立年度職業技能鑒定通過目標，在部門內部形成分組聯合、集中學習、結對幫扶、共同進步的學習模式，“一對一”有針對性提升學習質量，破解備考人員學習中遇到的困點、難點、堵點問題。

深化培訓，注重效果，區局“有做法”。利用現有各部門二、三級職業技能鑒定通過人員的優勢，定期為四、五級職業技能備考人員進行專題培訓與輔導，注重培訓效果，將“逢訓必考”與“以考代訓”相結合，落實培訓結果運用，將測試結果作為部門內控重點指標嚴抓落實。

提升效果，循序漸進，學習“有方法”。將歷年專賣、營銷職業技能測試真題歸納整理形成題庫，通過“每日一練”“每周一測”“每月一考”的方式進行循環練習，并將考點題庫的電子版發給備考人員，引導備考人員通過“碎片化”開展日常學習，積極備考。