青年是企業的未來和希望。引導青年員工愛崗敬業、創新創造，凝聚青年員工的智慧和力量，企業才能更有活力，發展才能更有動力。

近年來，山東省五蓮縣煙草專賣局（分公司）以“育青馬”為主題，采取多項措施推進青年員工的培養和鍛煉，將“青馬”煉就成“駿馬”，激活了企業發展的青春動能，為推進企業高質量發展提供了人才支撐。

搭建平臺助力學習成長

“本周‘周五課堂’將組織觀看關于職場生存法則的精彩辯論節目。觀看辯論賽有利于培養發散性思維，學會一分為二地看待問題……”5月5日，一張設計精美的海報出現在五蓮縣局（分公司）辦公系統的通知欄里。這是新一期“周五課堂”的學習內容，吸引了很多青年員工關注。

近年來，五蓮縣局（分公司）根據新時代青年人的特點，按照“學、思、踐、悟”的漸進式培養模式，搭建“周五課堂”“青年沙龍”“蓮煙書社”等平臺，開展辯論賽、讀書會等積極向上、形式多樣的學習活動，讓青年員工在活動中增進交流、在展示中增強自信、在碰撞中開闊視野，助推他們盡快成長成才。

“我最喜歡的一部電影是《阿甘正傳》，他讓我知道只要專心專注地干一件事，肯定會成功。剛踏上客戶經理崗位，我雖然遇到了一些困難，但我相信只要真誠努力，一定會干好……”初任客戶經理的王玲在“青年讀書會”上分享道。

每次活動過程中，五蓮縣局（分公司）都會組織各部門營造輕松愉快的交流氛圍，讓青年員工踴躍分享所讀所看所感所悟，在交流中找到前行的力量。

為營造“比學趕幫超”的學習氛圍，除了豐富學習形式和內容激發青年員工的學習興趣外，該縣局（分公司）還注重建立健全學習制度，讓青年員工養成自覺學習的好習慣。

“青藍攜手”助力技能提升

“作為青年員工，擁有的是知識，欠缺的是實踐。如果有人引路，會少走不少彎路。”五蓮縣局（分公司）分管黨建、人事工作的副經理趙緒剛說。

為促使青年員工盡快成才，早日成為業務骨干，五蓮縣局（分公司）自2021年以來開展了“青藍攜手、薪火相傳”師帶徒活動，明確了成為師徒的條件和師徒傳承的內容，通過導師帶徒、跟班作業、現場指導等方式開展結對共建，制定以結果為導向的考核機制，建立起使命共擔的師徒關系，促進“傳幫帶”落到實處。

“這次能評上優秀通訊員全是您教得好，謝謝您！”在日前的新聞宣傳報道培訓班上，五蓮縣局（分公司）辦公室綜合管理員何鵬對辦公室主任李風平感激地說。何鵬原來是一名稽查員，去年年初才調入辦公室擔任綜合管理員。從基層到機關后，他最大的短板就是寫作。起初，他苦于找不到寫作竅門。在開展“青藍攜手、薪火相傳”師帶徒活動后，李風平與他結成了師徒對子。在隨后的工作中，李風平經常利用業余時間向何鵬傳授寫作經驗，并幫他修改稿子。在這一過程中，李風平精益求精的工作作風深深地影響了何鵬，讓何鵬迅速成長。現在，他已成為綜合辦公室的業務骨干。

此外，五蓮縣局（分公司）還結合實際積極探索創新助力青年員工成長的舉措，發揮優秀黨員的示范引領作用，安排青年員工跟班學習，并有目的地對優秀人才進行多崗位鍛煉，有針對性地選擇培養對象進行集中培訓，促進青年員工技能提升。

志愿服務助力思想升華

“青年時期是一個人重塑和確立人生觀、世界觀、價值觀的重要階段，我們黨委有責任引領青年員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，而開展志愿服務就是一種很好的助推方式。”五蓮縣局（分公司）黨委書記、局長、經理王海峰說。

近年來，五蓮縣局（分公司）成立“映山紅”青年志愿服務隊，廣泛開展各種志愿服務活動：對接五蓮縣新時代文明實踐中心的“杜鵑花”志愿小站進行定期執勤，提供多種便民服務；深入偏遠農村，幫助殘疾零售客戶清理衛生、扮靚門店，指導他們使用手機訂貨、通過微信公眾號學習經營知識等；深入包聯社區、公共場所清理衛生，走上街頭勸導不文明交通行為，進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，發揮了青年員工在志愿服務領域中的擔當與作為。

“看到那些殘疾零售客戶的小店通過我們的努力店面形象煥然一新，看到那些老年零售客戶通過我們的耐心指導學會使用智能手機后露出的燦爛笑容，我深深地感到我們開展這些活動的意義和價值。以后無論在什么崗位、無論走到哪里，志愿服務的經歷都將是我人生的一筆寶貴財富。”五蓮縣局（分公司）青年員工解文慧說。

去年年底，五蓮縣局（分公司）青年志愿者們勇于擔當、挺身而出，紛紛投身疫情防控一線，協助社區統計核酸檢測信息，幫助小區居民采購生活用品，用實際行動踐行社會責任，樹立了煙草行業員工良好的社會形象。

青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華。如今，在五蓮縣局（分公司），青年員工正在形成一股蓬勃的力量。很多青年員工已逐步成長起來，他們想干事、能干事、干成事，懷著“以企為家”的責任感和歸屬感，在各自的領域獨當一面、積極奉獻。