為把準干部職工思想脈搏，進一步發揮思想政治工作的引領作用，江西新余市煙草專賣局（公司）把握“四個環節”，積極開展基層黨支部思想動態分析工作，為企業平穩健康發展打牢思想基礎。

一是加強溝通，拓寬渠道。黨支部可通過日常工作、政治生日、個別談心、線上問卷調查、座談會、專題會議、領導信箱、家庭訪談、基層調研等多種形式拓展思想動態反應收集渠道，及時了解和掌握本單位干部職工的思想動態。

二是精準分析，專題研究。問題分析按照共性與個性、正面與負面進行分類整理，深入剖析問題產生的原因，提出解決思路和對策，形成專題報告上報機關黨委，為上級黨組織掌握員工思想動態提供準確依據。

三是加強督辦，整改落實。對黨支部內部可以解決的問題，進行限時整改、跟蹤督辦；對黨支部內部不能解決的問題，及時向機關黨委反饋，并做好溝通解釋和答復工作，消除職工疑慮，確保“事事有落實，件件有回應”。

四是樹立典型，強化引導。利用“三會一課”、部門工作例會強化員工思想教育引導。持續開展“黨員先鋒崗”“示范科室”爭先創優等活動，發揮先進典型的示范激勵作用，結合打造讓黨滿意、人民放心的模范機關活動，在企業內部營造積極向上的發展氛圍。