今年4月初，山東中煙工業有限責任公司青州卷煙廠制絲車間青年維修工蔣洪泉在第十七屆“振興杯”全國青年職業技能大賽中斬獲銀獎，取得山東省該賽項最好成績，實現了歷史性突破。自去年以來，制絲車間已有7名員工在各項省級比賽中獲得佳績。

“人才地圖”強規劃

制絲車間有一張“人才地圖”，上面標注著車間94名青年員工的崗位、技能及榮譽等。

在這張地圖上，青年員工按核心人才、骨干人才、待提升人才等進行分類，并分為高級技師、工藝設備管理、專業技術、主機崗位操作、項目管理及宣傳教育6個人才梯隊。車間根據不同梯隊的實際情況，為青年員工定制個性化培養規劃，做到橫向貫通、縱向暢通。

青年維修工張春源就是“人才地圖”中的一員。“在了解到我擁有高級工、助理工程師的資格后，車間幫我規劃了技師、工程師‘雙師’目標，同時提供項目課題、論文等的努力方向，我前行的路線非常清晰！”張春源干勁十足，目前正琢磨新的創新項目，為“雙師”評聘做準備。

劉帥是青州卷煙廠最年輕的跟班長，他通過人才規劃獲得近兩年的“實習班長”經驗。除此以外，這張“人才地圖”還催生出青年維修工侯建磊、葉后組長趙建等廠級“種子工匠”，并引領他們向高級技師、高級工程師的道路奮力前行。

“EASE模式”速成長

除了“人才地圖”，制絲車間還在青年員工培養工作中引進EASE人才加速培養模型，先讓一部分青年員工成長起來，再帶動更多青年員工成長。他們按照個人最優發展路徑，整合資源對重點人員進行重點歷練，培育人才成長“領頭雁”，為青年員工樹立成長成才標桿。

“按照常規路徑，我至少還需要4年才能獲得技師資格。但通過競賽這條路，我實現了跨越式成長。”蔣洪泉告訴筆者。蔣洪泉的成長路徑，就是EASE人才加速培養模型催生出來的。

制絲車間認真解析競賽需求，逐步提高技術比武和技能競賽的頻次及難度，選育重點培養對象，合理資源傾斜，安排高級技師、高級工程師團隊提供多對一輔導，陪練團隊提供多對一服務，努力鍛造一支召之能戰、戰之必勝的隊伍。

在這一模式下，車間“95后”員工段忠臣成功競聘為設備管理員，成為車間管理崗最年輕的員工，并獲得第十八屆山東省智能物流技術競賽決賽二等獎；青年維修工秦曉川獲“泰山杯”山東中煙第五屆煙機設備修理職業技能競賽冠軍，獲評山東省輕紡行業金牌職工；“一甲工匠 ”李海濤被授予青州市五一勞動獎狀……

在這些優秀人才的帶領下，一大批青年員工正懷揣夢想、奮力拼搏。

“思思講壇”搭平臺

“烘絲機的烘筒與水平形成1.5度傾角……”近日，在制絲車間生產現場，高級技師、“齊魯工匠”劉金剛正講授設備原理課程。這是制絲車間專門為主機設備后備人才隊伍開設的課堂，也是一個讓工匠們上臺講課的機會。聽取劉金剛的課程后，中控室操作工丁升吸取經驗，重新打磨自己的課程，他是下期“思思講壇”主講人。

制絲車間定期開辦“制絲說·思思講壇”，并將其作為人才培養的良好平臺——讓工匠說出來、練起來；讓青年學起來、講出來。

針對不同梯隊，“思思講壇”開展“如何提高當眾講話的能力”“技師·設備說”“青年·sop說”等課程，力求做到講學融合、教學相長。

通過這一平臺，制絲車間逐漸培養起一支成熟的宣傳教育隊伍，2022年以來已開展車間內部培訓48次。在宣傳教育隊伍中，趙建、王盼在山東省“技能興魯”職業技能大賽——“山東高速杯”第二屆山東省職工培訓技能（職業培訓師）競賽中勇奪一等獎。?