今年以來，安徽中煙工業有限責任公司合肥卷煙廠錨定激發人才動能、打造高水平人才隊伍的目標，圍繞數字人才、技術技能人才培育，通過機制完善、平臺搭建、加強交流等方式，強化復合型人才培育，推動人才隊伍持續提升能力水平。

合肥卷煙廠持續完善人才培育制度，創立人才成長指導目錄，增設數字、計量等新領域成長指導，做細評分維度、量化核心指標，引導員工投身重點領域研究。他們持續優化崗位交流制度，強化過程評價，在交流中學技能、練本領，為企業培育更多復合型人才；實施人才儲備計劃，及時儲備青年員工，持續打造“強維修、懂技術、會管理”的機電復合型人才隊伍。

通過著力打造“學院式”人才培育體系，合肥卷煙廠將線上學習與線下研討相結合，聘任工廠內40位骨干成員擔任內訓師，分為技能領域、專業領域、創新領域3個方向，充分利用企業內部資源，加快培養適用人才。他們創辦“管理研究院”“數字化轉型研究院”，將“選拔、培養、實戰、評估”等環節融為一體，將企業重點管理課題、數字化轉型課題與青年管理人才培養相結合，以團隊集智攻關、課堂沙盤演練、師生協同合作等形式，開展勞動競賽和課題攻關，切實推動實際問題的解決和工作效能的提升。

以搭建實踐性教學平臺為契機，合肥卷煙廠將“邊練邊學”作為打造復合型人才的重要抓手，探索賽訓能力轉化模式，推動技能人才隊伍建設；深化校企合作，圍繞急需了解、掌握的領域聯合開辦“特訓營”“素能班”，打造生產一線學習新模式，利用院校實訓設備，通過模擬競賽的方式，系統提升人才素能。