培育員工質(zhì)量意識，凝聚數(shù)字化轉(zhuǎn)型共識。長沙卷煙廠合理利用廠區(qū)空間，借助板、牌、屏等媒介，讓工藝標準、操作規(guī)范、產(chǎn)品要求上墻，營造全員“重質(zhì)量、抓質(zhì)量”的良好氛圍。不久前，該廠多部門聯(lián)合共同組織策劃“追求卓越 鑄造精品”專項質(zhì)量警示教育展，利用HTC虛擬現(xiàn)實設(shè)備開發(fā)出VR體驗產(chǎn)品，通過虛實融合的設(shè)計、聚焦沉浸的感知體驗，讓員工在互動中認識到質(zhì)量的重要性。

“這樣的體驗太有趣了！不同于單調(diào)的講解，戴上VR眼鏡，體驗不同場景，就如同身臨其境，深刻感受質(zhì)量重要性的同時，也在潛移默化中學(xué)習(xí)到了質(zhì)量提升、缺陷預(yù)防的知識！”青年員工李堯興奮地說。此次質(zhì)量警示展集合全廠力量，共實施39個批次、1214人次參展，大家在體驗中學(xué)習(xí)知識，在學(xué)習(xí)中提升意識。

圖為員工利用VR設(shè)備進行體驗學(xué)習(xí)。 張蕾攝

鍛造專業(yè)人才隊伍，提升數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力。人才是第一資源，長沙卷煙廠以提升生產(chǎn)質(zhì)量人員數(shù)字化能力為重點，分層級科學(xué)設(shè)置各級崗位數(shù)字化應(yīng)用能力要求，開展企業(yè)數(shù)字化能力提升培訓(xùn)和資格認證，逐步構(gòu)建工藝質(zhì)量崗位數(shù)字化能力認證體系。

與此同時，該廠還針對性制定不同層級人員分步實施培養(yǎng)方案，分層分級完善質(zhì)量案例庫、質(zhì)量數(shù)智化應(yīng)用經(jīng)驗庫、質(zhì)量成果推廣庫，搭好工廠員工技能提升的信息化知識庫。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌工藝技術(shù)課題、技術(shù)改進課題、青年人才課題，選取部分課題為載體開展數(shù)字化項目認證，通過項目開展培養(yǎng)人才，選拔培養(yǎng)一批工藝質(zhì)量序列“業(yè)數(shù)”融合型人才。

創(chuàng)新制造過程管控，驅(qū)動數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地。長沙卷煙廠以智能制造為引領(lǐng)，依托MES系統(tǒng)個性化功能設(shè)計，推進質(zhì)量風險智能防控。不斷優(yōu)化、升級SPC系統(tǒng)，逐步推進工序質(zhì)量數(shù)字化，實現(xiàn)全制造加工過程質(zhì)量指標、工藝參數(shù)以及設(shè)備參數(shù)的分級管控。持續(xù)完善六西格瑪信息平臺建設(shè)，推進制造過程質(zhì)量水平實時評價，以過程質(zhì)量控制數(shù)字化基礎(chǔ)研究為載體，驅(qū)動質(zhì)量問題系統(tǒng)改進，實現(xiàn)質(zhì)量數(shù)字化控制水平領(lǐng)先。

今年以來，長沙卷煙廠還推動《制造過程質(zhì)量數(shù)字化管控與追溯》智能場景建設(shè)，持續(xù)開展煙葉制絲水分模型研究、構(gòu)建與試運用，完善松散回潮至烘絲入口水分預(yù)測模型，開展卷煙卷接包SPC系統(tǒng)升級功能模塊的調(diào)研與數(shù)據(jù)策略分析，通過這一系列數(shù)字科學(xué)應(yīng)用舉措，扎實推進工廠工藝質(zhì)量管控提升及質(zhì)量數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)工作，不斷夯實質(zhì)量管理基礎(chǔ)，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。