近日，來自湖南中煙工業有限責任公司長沙卷煙廠的青年團隊依托Smartbi平臺搭建起了青年素質模型，該模型可以通過對客觀數據的分析，以“水桶數據”的形式展現青年員工個人特質、專業技能、績效水平等多方面的能力數據，幫助青年員工了解自身的優劣勢，從而補齊自身短板，快速成長。

自我研判更精準

去年7月以來，該廠組織了多場青年員工座談會。會上，青年員工聚焦職業規劃、個人成長，多次展開討論。由該廠基層車間牽頭成立了“厚植沃土”課題組，通過搭建青年素質模型，幫助部分青年員工及時、準確地找準自身薄弱點，做好自我職業生涯規劃、保持良好的工作狀態。

課題組對廠內青年員工“精準畫像”，通過查閱人資系統，健全員工技能培訓臺賬，組織班組調查、電子問卷等多種形式，收集21項衡量青年員工能力素質的數據，形成“數據水桶”并視圖化，直觀地展現該青年員工的“長板”與“短板”。

“剛剛看了下自己的數據，目前我的最短板是專業技能，接下來我要努力提升煙機設備的操作能力，爭取明年搞定職業技能鑒定考級。”車間青年員工馮暢查閱了自己的“數據水桶”后堅定地說。

課題組還對青年素質模型的部分數據項設置了相對客觀的評價規則，對數據進行賦值運用，將基礎數據轉化成對應的能力值，保證青年素質模型對青年員工的研判更加科學、定位更加精準。

數據展示更清晰

“青年素質模型可以實現實時更新數據、快速檢索數據，我們在模型的前端設立清晰簡潔的數據視圖，可以一目了然青年員工的整體情況，分析青年員工多個維度的能力值。”模型搭建牽頭人張學博對著模型網頁界面詳細介紹道。

事實上，展現青年員工能力素質的數據非常多，將所有數據直觀、簡潔地展現出來并非一件簡單的事。課題組針對性地將部分難以量化賦值的青年員工數據設計成了對比圖形式，基層車間管理人員可以通過多員工單數據視圖對比確定該青年員工該項數據處于何種水平。

青年素質模型主頁面只展示基層車間管理人員工作所需要的常用數據視圖，管理人員也可以通過快速檢索欄獲取想要的其他信息，青年素質模型數據視圖為管理人員在引導青年成長、培育青年成才上提供了強而有力的支撐。

圖為該廠基層員工正在探討搭建青年素質模型李堯攝

青年管理更智能

青年員工的管理是一項較為復雜的工作，管理人員不光要處理繁多的數據信息，而且要對青年員工進行“立體化”的評價，評價結果可能會受到主觀因素的影響而存在偏差。

“受時代背景、家庭環境、教育經歷等要素變更所產生的綜合影響，80、90、00后青年員工的思維模式、行為方式與個性特點具有鮮明的時代特征，這對青年員工的管理工作帶來了挑戰，建立更智能化、便捷化的青年員工數據信息平臺是當前促進青年員工管理工作的迫切需要。”長沙卷煙廠卷包車間人資管理員鐘舜湘說。

青年素質模型內置了客觀數據分析板塊，可以對青年員工優劣勢進行綜合分析，生成職業生涯規劃書，引導青年員工進一步明晰個人的成長進步與職業發展方向，還會給出推薦崗位，為青年人才選拔與培養的提供了數據支撐。

后續，該模型將作為基層車間科學培育青年人才、引導青年員工成長的重要工具，不斷激勵青年培養“專”的本領、錘煉“實”的作風，積極踐行“以此為生、精于此道”的職業精神，奏響助力企業高質量發展的“青春音符”。