安全文化是廣大員工在安全生產實踐中形成的共同的價值觀念、行為習慣和行為準則，是以人為本的安全管理。近年來，湖南中煙工業(yè)有限責任公司長沙卷煙廠從文化入手，將安全文化作為安全生產的立足點，融入運營管理各環(huán)節(jié)、全過程，強擔當、補短板、夯基礎、細落實，踐行“以人為本、生命至上、安全發(fā)展”的安全觀，構建特色安全文化體系，讓安全生根，著力打造本質安全型企業(yè)。

“從心”出發(fā)，“守護安全我有責”

“作為企業(yè)員工，如果沒有‘從心’出發(fā)的安全認知，沒有“嚴、細、實、?！钡墓ぷ髯黠L，沒有明確自己的安全責任，就極可能發(fā)生誤操作，造成生產波動，甚至事故。”該廠安全管理部負責人說到。

員工既是踐行企業(yè)安全文化的主體，又是企業(yè)安全生產的實踐者。長沙卷煙廠在管理實踐中逐步提煉形成了以“與你共享，安全人生”為核心，以安全責任觀、安全價值觀、安全效益觀、安全愿景觀、安全預防觀、安全行為觀、安全管理作風等為支撐的安全文化理念體系。

用心耕種好安全“責任田”，需要人人當好各自崗位的安全生產責任人。該廠堅持“黨政同責、一崗雙責”和“三管三必須”原則，制定各級領導安全生產責任履職清單和崗位安全生產責任制，層層簽訂安全目標責任書，增強全員安全意識和責任意識，結合績效考核，倒逼全體干部、員工履行安全職責，守好安全紅線。

活動牽引，“激勵人人來參與”

“安全文化建設絕不是離開日常安全管理另做一套，而是抓住安全管理工作的薄弱點，搭建安全活動平臺，激勵人人來參與?！痹搹S安全工程師介紹。

圖為員工通過互動游戲學習隱患排查知識要點 劉丹攝

該廠在持續(xù)推進安全生產標準化工作基礎上，積極實施“兩型五化”班組建設，取得明顯實效。在推廣崗位安全標準化手冊的基礎上，不斷強化“一會三卡”工作機制運用，實施班組定置化管理，開展星級班組創(chuàng)建活動，逐步實現“內部管理標準化、作業(yè)環(huán)境標準化、崗位操作標準化”的建設要求，進一步提升員工標準化意識，促進行為規(guī)范化。

今年初以來，該廠不斷開拓管理思路，強化事故事件管理理念，調動員工、班組、部門力量，通過責任包片、現場包查、隱患包改和隱患反饋渠道拓寬等一系列接地氣、有溫度、有創(chuàng)意的自選動作，動員全員練就“火眼金睛”，使隱患暴露出來，推動全員了解隱患、排查隱患、處置隱患。同時將隱患排查知識要點與互動游戲融合，增強員工學習興趣，引導員工提升技能。

文化浸染，“與你共享安全人生”

在突發(fā)安全事故的危急時刻，員工能否及時頂得上，快速應急反應、平穩(wěn)安全處理相關事件，具備與公司生產經營相適應的技能素質、安全技能尤為重要。

該廠積極探索安全教育培訓新思路和新途徑，創(chuàng)新提出并自主開發(fā)設計建設行業(yè)首家“沉浸式”安全教育體驗館。運行6年來，共接待來訪員工、家屬、客戶435批11031人次，率先實現“十四五”安全生產教育實訓工程建設，推動了“機制型”安全管理向“文化型”自主安全管理轉變。

圖為湖南中煙安全教育體驗館 ?劉丹攝

結合工廠建設實際，在打造群眾性安全文化理念上做文章，使安全教育內容生動化，更具感染力。圍繞構建“兩個精品，三大系列，六種類別、N個載體”為重點的安全文化宣傳體系，廣泛開展安全文化宣傳，現場醒目位置懸掛安全標語、警句警言、作業(yè)環(huán)境安全風險警示等營造安全氛圍。

下階段，長沙卷煙廠將持續(xù)鞏固安全文化建設的成果，進一步豐富完善安全文化體系，著力培育全員共同的安全價值觀，使安全文化理念在員工心中扎根，讓安全規(guī)范成為員工行為習慣。