“1人被認定為首批‘煙草行業高技能帶頭人’，2名青年科技人才入選首批‘煙草行業青年科技托舉人才’名單，2人獲評‘齊魯首席技師’，10人取得行業高級技師資格……”

近日，山東中煙工業有限責任公司公布2023年人才隊伍建設“成績單”。成績背后，是山東中煙按照立體化、多元化、系統化、專業化的工作思路，從“制”“智”“質”“志”四個方面著眼，矢志不渝培養人才、團結人才、引領人才、成就人才，激活“人才春水”取得的新突破。

優化體系完善才“制”。2023年11月，山東中煙召開人才工作領導小組會議，審議通過了一系列事關人才隊伍建設的具體措施，進一步明確了把人才優勢轉化為發展優勢的“路線圖”。實際上，在過去的一年里，深化人才發展體制機制改革、持續健全完善人才工作體系、更好搭建“橫向貫通、縱向暢通”人才成長通道，貫穿山東中煙人才隊伍建設的始終。他們先后圍繞行業技能大師工作室運行管理、加強重點人才隊伍建設、加強人才評價等工作印發管理方案、制定具體措施，全方位、多角度健全完善人才培養、使用、評價、激勵各方面制度，進一步夯實人才隊伍建設“四梁八柱”。

整合資源激發才“智”。從組織法律法規知識培訓、辦公室業務專業化能力提升培訓、自媒體通訊員能力提升培訓、財會人員專業化能力提升培訓等專題培訓班到與山東省委黨校合作舉辦青年干部人才綜合能力提升培訓班，再到與山東技師學院、中國煙草總公司青州中專學校等單位開展合作培訓，山東中煙采用“按需點單”的培訓方式，充分考慮人才成長實際，推出精準面向不同培訓人群的“營養餐”。2023年，山東中煙共選派員工參加行業組織的各類培訓205期，累計培訓2089人次；企業內部舉辦各類培訓678期，累計培訓36332人次，連續3年獲得“山東省職工與職業教育先進單位”稱號。在此基礎上，山東中煙不斷創新教育培訓方式，提升人才綜合素質。以近期進行的高技能人才跨單位交流為例，濟南卷煙廠、青島卷煙廠各選派1名首席技師到滕州卷煙廠參與交流，開展名師帶徒活動，分享工作經驗，組建創新團隊，實施技術攻關。在此創新模式下，“開放、交流、協作”的技能人才使用、培養、共享體系已初步成型。

雙管齊下檢驗才“質”。2023年年底，在國家煙草專賣局職業技能鑒定指導中心組織開展的手工雪茄煙卷制專項職業能力（三級）試認定中，山東中煙人員認定通過率達88.89%，高于平均通過率20多個百分點。這是他們全力推動技能認定，讓更多人才閃光的一個縮影。過去一年，山東中煙首次自主開展煙機設備操作、修理技師（二級）試點認定，65人取得行業技師資格。另有22人取得行業高級專業技術資格，其中正高級資格2人。與此同時，山東中煙積極選拔和組織選手參與各類競賽，鼓勵他們在更高的舞臺上遇見更好的自己。2023年，共計5人獲評“煙草行業技術能手”，2人獲評“山東省技術能手”；在第十九屆全國煙草行業職業技能競賽暨第四屆煙草制品購銷職業技能競賽中，1名選手獲評優勝選手，被推薦申報“煙草行業技術能手”，山東中煙獲團隊優勝獎；在第一屆魯蘇煙草企業煙葉評級職業技能競賽中，2名選手被推薦申報“煙草行業技術能手”。

營造氛圍鼓舞才“志”。近期，山東中煙對聘任的5名首席技師進行了年度考核，并按照考核結果給予年度考核津貼。實際上，從2022年起，山東中煙便通過選拔聘任2名首席二級工程師、5名首席技師、13名高級專業技術崗位人員，確定優秀青年科技人才66名，并著力完善人才激勵機制，充分構建體現知識、技術、技能等創新要素價值的收入分配機制。這些舉措鼓舞和感召著更多員工向高技能人才看齊，樹立成才之“志”。在完善考核機制，強化正向激勵的同時，山東中煙還深入挖掘人才隊伍建設過程中的典型事跡、先進人物，講述“好故事”，傳遞“好聲音”，以人才為主題的多篇報道在行業內外主流媒體及山東中煙自有宣傳平臺發表，彰顯出尊重人才、尊重技能、尊重勞動的目標導向，進一步營造了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的生動局面。

山東中煙表示，未來要更加鮮明樹立新時代選人用人導向，牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持政治統領，完善工作措施，強化制度執行，激發隊伍活力，以高質量人才工作支撐企業高質量發展和現代化建設。