近期，河南中煙工業(yè)有限責任公司駐馬店卷煙廠制絲車間充分發(fā)揮技術骨干“傳、幫、帶”作用，通過定制形式多樣的培訓套餐，進一步加大青年員工培養(yǎng)力度，提升青年員工綜合素質和履職能力。

以老帶新促成長。注重新員工業(yè)務理論學習，通過“一帶一”“一帶多”“多帶一”形式，傳授操作維修技能、設備安全運行知識，同時積極引導新員工立足崗位，規(guī)劃好職業(yè)生涯，激發(fā)新員工學技術、鉆業(yè)務、立足崗位成才的積極性。

精準定位促提升。以創(chuàng)建學習型、技能型班組為契機，大力倡導學習之風，結合員工入廠時間、專業(yè)、崗位設置及專業(yè)技能提升等多層次需求，通過“技術問答”“現(xiàn)場考問”“班組小課堂”等多種方式，因材施教、因求施教，針對性選擇相關培訓內容，確保培訓內容適用可用，力爭讓每位青年員工均具備全能型維修本領。

實戰(zhàn)演練強本領。充分利用月底檢修和重點設備維修等項目開展現(xiàn)場教學活動，老師傅向青年員工講解設備原理及流程，再由青年員工動手操作，做到學以致用、活學活用；通過不定期開展設備實戰(zhàn)演練，考驗和鍛煉青年員工應對突發(fā)事件的反應和處理能力，為今后培訓工作積累經(jīng)驗、提供思路、找到方向，為制絲機組安全穩(wěn)定運行打下堅實基礎。