大師引領、以身示范，孜孜不倦、持之以恒。近年來，在技能人才隊伍建設過程中，重慶中煙工業有限責任公司重慶卷煙廠充分發揮大師工作室作用，傳承工匠精神，增強創新動力。

去年7月底舉行的第二屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇上，全國1200多項職工創新重大成果亮相。作為重慶現代制造業職工創新成果之一，重慶卷煙廠張斌勞模和工匠人才工作室的“在線大片煙篩分處理系統”登臺展示，這是該廠近年來通過技能人才隊伍建設在創新創造領域取得成效的縮影。

張斌勞模和工匠人才工作室于2020年建立，由行業制絲專家組專家、高級技師張斌領辦，“全國五一勞動獎章”獲得者、“巴渝工匠”胡紀明，行業工藝專家、高級工程師鄭利鋒領銜，15名機械、電氣和工藝技術人員組成，被評定為重慶市市級勞模示范工作室。

近年來，張斌勞模和工匠人才工作室持續組織開展職工合理化建議、小改小革、精益項目、QC、科技項目等創新活動，廣泛聽取采納職工各類小建議、小設計；以問題為導向，以項目制組建團隊開展技術攻關、革新創新，不斷增強職工創新意識，持之以恒打通科創難點堵點。

“在線大片煙篩分處理系統”就是針對煙支抽吸過程中的“掉火”現象開展QC攻關，通過優化原有工藝流程，創新設計大片分離和形變處理設備，實現了煙絲結構的長絲合理減少、中絲合理增加，有效降低了煙支燃燒錐掉落風險。

每一次的技術攻關都是一次PDCA循環，大環套小環，推動發現新問題、聚焦新課題。隨著問題一個個被解決，員工持續積累創新經驗，技能水平也不斷提高。

為持續推進大師工作室建設，充分發揮高技能人才在技術攻關、技藝傳承、技能推廣方面的引領作用，重慶卷煙廠各車間緊盯目標抓技能培養，創新方式方法，積極為員工的學習、成長和發展搭建平臺。

制絲車間以科技創新賦能特色發展，利用技改項目階段性空閑期合理規劃培訓，讓員工走出去學習主機設備、智能化設備、數字化工具等相關知識。大師工作室開設“9點課堂”，使全員技能水平盡快適應“云化”新制絲線發展需求。

為增強隊伍活力，卷包車間創新選人育人機制，以車間突擊隊和“集電”小組為基礎，選取專業強、能力強、積極向上的年輕員工進入團隊，提供維修技術學習平臺，構建“雁陣型”人才梯隊，打造符合車間需要的操作維修一體化隊伍。

動力車間堅持人才成長首先要思想素質過硬的理念，推動班組制轉型，加強團隊執行力建設，通過開設“心動學堂”、實施新員工“強基計劃”等形式，培育員工成為全崗位、多工段復合型人才，著力打造能打硬仗的技能人才隊伍。