中國煙草總公司職工進修學院去年年底公布了行業網絡課程資源征集情況及評審結果，貴州中煙工業有限責任公司遵義卷煙廠選送的課程“蝴蝶結模型在安全屏障中的應用”“KUKA機器人解包生產線操作與維修”“變異系數知多少”通過審核，在行業網絡培訓平臺上架。

近年來，遵義卷煙廠按照“建機制、育人才、重實效”要求，科學構建課程開發體系，不斷提高員工培訓水平。

建機制：久久為功蓄能量

“目前，遵義卷煙廠已經有8個課件在行業網絡課件競賽中獲獎或入選行業網絡課程庫。”遵義卷煙廠人力資源科科長柳科生介紹道。

遵義卷煙廠通過建立完善課程開發制度體系、科學構建內訓師積分評優機制、精心選拔“金牌內訓師”等一系列舉措，有效激發了員工參與課程開發工作的積極性。“我們在制度體系、管理機制和人才選拔方面做了大量工作，使課程開發工作有了良好的人才保障。”柳科生說。

遵義卷煙廠積極支持和鼓勵內訓師立足崗位開發課程，優化內訓師授課比賽機制，實行內訓師積分評優制度，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。

育人才：群策群力攻難關

眾人拾柴火焰高。培訓課程的開發，凝聚著眾多工作人員的集體智慧。

遵義卷煙廠人力資源科教育培訓管理主辦張凱隆說：“我們探索推行‘線下初評+線上復評’的課程評審模式，挑選經驗豐富、專業對口的內訓師組成評審專家組，分析課件的不足之處，指導開發者對課件進行修改完善。”

通過開發培訓課程，遵義卷煙廠培養出行業師資庫內訓師王鋒、行業職業技能等級鑒定考評員顏玟、煙草網絡學院精益管理分院專家庫成員丁新等一批優秀的內訓師。

重實效：精益求精出精品

課件通俗易懂、符合實際，才能讓培訓取得實效。

遵義卷煙廠內訓師在開發“蝴蝶結模型在安全屏障中的應用”課程過程中，從識別危害、排查預防措施、識別干擾因素等八個方面入手，對課程進行細化分解。在“KUKA機器人解包生產線操作與維修”課程開發過程中，內訓師錄制了大量實操視頻，設計了一系列演示動畫，操作過程一清二楚，讓學習者一目了然。“變異系數知多少”課程注重引導學習者強化發散思維，將“變異系數”運用到葉絲加料、葉絲膨脹干燥、摻配加香等工作環節中，促進工作質效提升。

遵義卷煙廠依托新媒體拓寬教育培訓載體，深挖教育培訓“紅利”，打造了一支理論功底扎實、實踐經驗豐富的內訓師人才隊伍，開發了一系列線上線下深度互動的優質培訓課程，為企業人才隊伍建設提供了堅實保障。