隨著車間內部人才儲備計劃的不斷深化，江西中煙贛州卷煙廠制絲車間不斷創新探索，借助多樣化培訓形式，以“一崗多能”培訓為引領，加速青年后備梯隊培養步伐，助力青年員工的全面提升與發展。

加強調查研究，明確培養方案

車間從現場工作的實際需要出發，對現有崗位進行全面梳理，針對當前人員緊缺崗位和發展重要崗位，特別是對當前企業高質量發展有重要意義的工藝和設備方面，優先開展培養，以解決當前生產瓶頸的迫切需求，并推動企業高質量發展。

圖為職業導師傾聽青年員工心聲

此外，車間廣泛聽取青年員工的建議和想法，通過“職業導師結對幫扶”的形式，及時掌握青年員工對當前工作的看法和感受，并洞察他們對未來發展的期望和規劃。同時結合日常工作表現，挖掘他們的特長和優勢，以制定精準“一崗多能”培養方案，實現因材施教。

理論實踐結合，促進知行合一

車間定期組織操作、設備、工藝等模塊的專業人員對青年員工開展理論培訓，并在后續根據培訓內容對青年員工掌握程度進行全面測評，精心跟進青年員工的學習進展，有針對性地填補短板，為專業技術、技能的提升提供堅實的理論基礎。

圖為崗位老師傅與青年員工開展“技能傳幫帶”活動

同時，通過“老帶新”“師帶徒”等形式，在經驗豐富的員工帶領下，幫助青年員工快速熟悉工作環境和操作流程。為確保青年員工學有所成，在實際生產、操作及維修過程中，車間讓青年員工在受控條件下進行獨立操作，通過實踐鍛煉將理論與實際工作進行有機結合，不斷提升專業技術技能。

鞏固培訓成效，提升綜合素質

利用生產結束后的時機，通過模擬重現日常操作中的故障與問題，以問題為導向，引導青年員工獨立思考并強化解決實際問題的能力，使其在實踐中不斷成長、提高，為后續承擔更多工作責任和挑戰奠定扎實基礎。

圖為青年員工共同探討切絲機設備原理

通過定期組織交流會，幫助青年人員梳理培訓內容，分享學習成果，加強合作交流。特別是對于有多個崗位經驗的培養人員，引導他們將多崗位知識融會貫通，從生產的角度學設備，以設備的方向保工藝，用工藝的原理助生產，實現綜合素質倍增的效果。

制絲車間將持續優化隊伍建設培訓舉措，持續強化后備力量，積極推進青年員工隊伍建設，助力企業高質量發展奠定更為牢固的人才基礎。