聚焦技能等級認定工作，河南中煙工業有限責任公司南陽卷煙廠制絲車間去年年底制定和完善了技能培訓考核細則。今年以來，在全面梳理統計職工崗位和技能掌握現狀的基礎上，制絲車間從入職時間、崗位技能要求、個人發展規劃等方面，為員工量身定制“技能等級認定表”。認定表堅持按需培訓、因崗施教原則，根據各項考試時間為考生定制學習計劃、安排導師輔導，每月總結提報考生學習訓練情況。

經“前期調研+綜合研討”，制絲車間探索形成了“四個一”特色訓練模式，即“一周一測試”“一周一答疑”“一月一培訓”“一月一匯報”，扎實推動技能人才以考促學見成效。

按照考試節點“一周一測試”，將學習任務精準分解到“周”綜合培訓考評計劃。面向各級機械修理工、電氣修理工、物理檢驗師、設備操作工等報考人員組織理論知識周測試，確保每周知識掌握到位、重點突出；根據考評排名實施獎罰，讓員工在“學用互長、比學趕超”中穩步提升技能。

“一周一答疑”，在盤活內部資源的基礎上，充分挖掘和發揮高端技能人才、內訓師隊伍的作用。將廠聘主任技師、副主任技師、“金葉工匠”等“請上臺”，按照不同技能等級的培訓需求開發課程，每周定期為考生解疑釋惑。

“一月一培訓”，采用“線上+線下”形式，活用碎片時間，打通線上線下學習通道。用好中國煙草網絡學院、創新工作室“云課堂”等平臺和資源，以落實課時和積分要求敦促員工學在經常、練在平常；邀請行業技能專家授課，讓考生對考試大綱準確把握、對重點難點心中有數、對學習備考從容不迫。

“一月一匯報”，充分發揮“師帶徒”機制優勢，由擬參與技能等級認定人員每月帶著課題，向車間技能培養導師匯報進度，由導師依據課題開展精準指導，帶領徒弟深入研究、實踐論證，確保課題有序實施，課題成果可轉化、能落地、見實效，促使員工學習更主動、成果更牢固。

“具體到月、細化到周的學習計劃，還有訓練導師的全程陪伴，讓我在備考路上游刃有余！”提起車間技能等級培訓，今年備考三級電氣修理工的牛啟帆興致勃勃地說。