濟濟多士，乃成大業；創新之道，唯在得人。堅持人才是第一資源，近年來，陜西中煙工業有限責任公司寶雞卷煙廠通過實行“師帶徒、傳幫帶”的人才定制化培養機制，建立了一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質業務團隊，為工廠高質量發展提供了強有力的支撐。

“我們廠目前在職職工1532人，其中50歲以上職工452人，逐步進入新老員工交替的階段。為防止出現技術斷層，加強系統人才隊伍梯隊建設，做好青年人才儲備，培養新的全能型職工勢在必行。”工廠人力資源科負責人介紹說。

寶雞卷煙廠青年人才師帶徒拜師儀式。 攝/徐寶軍

相較于傳統的師帶徒模式，寶煙采用師徒合同模式，一方面約定師徒的培育期，規劃出徒弟的學徒期、成長期和發展期，每一期必須讓徒弟達到一定的級別、掌握相應技術才為合格；另一方面，約定在工作中徒弟犯錯師傅擔責的要求，以師徒情做基礎，在促使師傅將自己的技術毫無保留地教給徒弟的同時也鼓勵徒弟主動開展工作，個人技能得到切實提升。

對于這一全新模式，寶雞卷煙廠師傅們紛紛表示，現在的徒弟大多都受過高等教育，領悟能力強，但是動手實踐能力是短板。因此他們一對一傳授經驗，手把手教導。一有空閑，師傅就會將徒弟們召集到一起講理論、說要點、評操作關鍵環節，讓理論與實踐相互結合，相互促進。

身為“三秦工匠”的彭剛，2018年與魏力和劉冬簽訂了合同后，將自己多年經驗傾囊相授，兩位徒弟也用心學習，短短一年時間，他們就將細支煙機的空頭、接裝、維修、調整熟練掌握，并于2019年分別拿到了卷煙卷接設備機械修理工（二級）、煙卷接設備操作工（二級）職業資格。不僅如此，魏力還取得了陜西中煙舉辦的技術大賽第一名，劉冬獲得了“陜西省技術能手”稱號。

提起自己的徒弟，彭剛臉上滿是驕傲的表情。他表示，通過“師帶徒、傳幫帶”的人才培育創新機制，充分發揮了老一輩優秀工匠師傅傳幫帶作用，讓他們的匠心得以傳承，也為企業培養了一大批后備人才。

人才是企業發展的核心和根本。未來，該廠將繼續創新青年技能人才培養模式，為工廠高質量發展提供智力支撐。