人才是第一資源，高技能人才是推動企業高質量發展的重要因素。近年來，浙江中煙工業有限責任公司建立完善首特專家評聘機制，設立首席專家、特一級專家、特二級專家、特三級專家四個層級，并在企業“十四五”規劃中提出“打造一支以100名左右首特專家為引領的技術技能人才隊伍”。這些首特專家需要承擔哪些任務？浙江中煙如此對高素質專業化干部與人才隊伍建設工作進行部署，背后有何用意？

浙江中煙首特專家工作室風采

各盡其才 技術攻關

ZB47型包裝機組額定速度為550包/分鐘，車間一天大約使用商標紙52萬張，每組商標紙500張，每臺設備每天需專人專職添加商標紙980次……

看到這組數據后，來自杭州卷煙廠的設備維修領域首席專家范禮峰暗自思忖：“能不能將人工加料改為機械手自動加料？”但是行業內沒有ZB47包裝機自動加料的先例，攻關無經驗可循、無標準可考。

“那就自己來干！”范禮峰沒有退縮，接下這一重任后，帶領團隊全力以赴攻關3個多月，終于在2022年6月研發出自動加料系統，實現了智能加料，釋放了人力潛能，提高了工作效率。

這樣的攻關在浙江中煙還有很多。作為技術技能領域的精英骨干、行家里手，首特專家面對技術難題上下求索、朝夕不倦。

首特專家既是一種肯定和榮譽，更是一份責任和擔當。

秉承示范引領的理念，浙江中煙首特專家們在項目攻關中主動揭榜掛帥，積極主持或參與公司重要技術攻關項目，努力攻克制約企業發展的“卡脖子”難題。

綜合考慮企業高質量發展需求，浙江中煙將成果作為衡量首特專家水平的重要標尺。在制定首特專家評聘管理辦法的基礎上，浙江中煙每年修訂聘期管理考核辦法，持續優化考核指標，更加注重考量首特專家在課題攻關、技術成果等方面的實績。

浙江中煙以扎實舉措不斷開創人才發展新局面，推動首特專家各盡其才、各顯身手，在各自的領域勇當先行者。

來自浙江中煙技術中心的產品研發領域特一級專家廖付，創新深化原料品質特性分析，應用數字化擬合等技術設計配方，實現了成本及用料結構優化，助推品牌穩定發展。

去年，浙江中煙首特專家主持開展省部級科技項目4項、帶頭參與公司“揭榜掛帥”項目8項、獲得公司“三大專項”重點課題獎項42項、獲得實用新型專利授權及軟件著作權54項。

思路活起來、技能用起來、業務強起來，一個個課題被解決、一個個項目被攻關，浙江中煙持續激發首特專家帶頭攻關的內生動力和創新活力。

帶隊育人 技藝傳承

來自寧波卷煙廠的設備維修領域特一級專家王智軍從不吝于將自己的經驗知識傳授給同事。多年來，他通過師徒結對、課件開發、講壇授課等方式，為浙江中煙培養了多名高級技師、維修骨干。

精湛的技術、嚴謹的態度、敬業的精神，王智軍的言行舉止感染和影響著身邊人。

“有一次，ZB47五號輪連桿上定位銷磨損了，維修時發現拆除定位銷非常麻煩，要先脫開大連桿機構，然后拆卸后部的傳動箱，再把定位銷拆卸下來。師父沒有嫌麻煩，而是耐心帶著我們解決問題。”王智軍的徒弟宋寶豐對師父的言傳身教感觸頗深。

一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。得益于首特專家孜孜不悔的教導，浙江中煙越來越多的人成長為各專業領域的骨干中堅。

除了師徒帶教外，浙江中煙在總結技能大師工作室運行管理經驗的基礎上，推出了“首特專家+大師工作室”的人才培養模式，由首特專家作為領辦人，組建起覆蓋產品研發、卷煙制品購銷等領域的9個首特專家工作室，進一步拓寬了首特專家帶徒授藝、培育人才的渠道載體。

其中，來自浙江中煙市場營銷部的卷煙營銷領域首席專家王建飛領辦的首特專家工作室，吸納了12位業務骨干，為卷煙營銷創新提供了智力支撐和技能保障。

近一年來，王建飛帶領工作室成員積極參與公司各類課題項目，組織開展卷煙營銷相關數字模塊的推進和研發，并通過師帶徒培養了一批營銷骨干。他指導的兩位徒弟在第四屆全國煙草制品購銷職業技能競賽中取得佳績，被評為“煙草行業技術能手”。

值得一提的是，浙江中煙將首特專家制與青年科技人才托舉計劃有機結合，讓相關領域資歷深、業務精的首特專家擔任青年科技人才的業務導師，進一步發揮首特專家“帶隊伍”的作用。

目前，浙江中煙已有11位首特專家擔任進入青年科技托舉計劃的青年科技人才的導師。他們在帶隊育人的同時，持續提升自身能力水平，為浙江中煙技能人才隊伍建設提供了有力保障。

聚力增值 推廣技能

“我們在具體業務中要怎么防范商標法律風險呢？”2023年7月，在浙江中煙報告廳，法律與改革部綜合管理領域的首特專家沈敏“以案釋法”，為相關工作人員進行專題授課。

“課程講解了如何更好保障公司商標權益，為我們有效防范和降低公司商標知識產權法律風險提供了很大幫助。”浙江中煙國際業務部工作人員蔣宇超聽完課后受益匪淺。

通過組織不同專業領域的首特專家進行授課，浙江中煙強化跨部門業務交流，在增加了各部門協同黏性的同時，提升了人才隊伍整體能力素質。

除了不同業務領域的互通有無外，首特專家還肩負起所在領域傳道授業解惑的責任，在部門內部“上講臺”成為一種“慣例”。

來自浙江中煙物資供應部的煙葉技能領域首特專家李波，以技術指導和講師身份多次受邀參加產區的業務培訓和樣品審定會，幫助復烤廠選葉工人提升效率，并通過“專家送技術”“骨干提質量”培訓授課，幫助煙農提升生產水平。

作為浙江中煙安全管理部的首特專家，張麗既是安全管理領域的專家，也是公司安全環境專業青工學組的秘書。她借助首特專家平臺，通過線上、線下授課相結合的方式，持續為學組的年輕人傳授專業知識、分享實踐案例、解答問題疑惑。

……

為打破培訓交流的“空間壁壘”，首特專家通過直播授課等方式傳授技藝、聚力增值，讓培訓受眾面更廣、系統性更強，更好地發揮了首特專家的“頭雁領飛”效應。

通過技術攻關、技藝傳承、技能推廣，浙江中煙持續培養素質高、業務精的專家人才。目前，浙江中煙首特專家評聘已涵蓋煙機設備修理、煙機設備操作、卷煙營銷、煙葉評級等16個領域，在聘首特專家有95名，累計評聘首特專家128人次。

如今，浙江中煙的首特專家在技術前沿、生產一線、市場終端、田間地頭發揮著越來越大的作用。浙江中煙以首特專家引領技術技能人才隊伍建設，不斷壯大高技能人才隊伍，持續有力推動公司高質量發展行穩致遠。