“黨建紅”引領“科創藍”。近年來，重慶中煙工業有限責任公司涪陵卷煙廠（以下簡稱“涪陵卷煙廠”）以高質量黨建為引領，積極探索生產型企業黨建工作新模式，構建起“黨建+科創”榫合式示范矩陣，持續激發廣大黨員干事創業熱情，為服務推動“一流卷煙工廠暨百億級企業打造”建設貢獻科創力量，助力工廠高質量發展再上新臺階。

“崗區”聯動“站室”協同，掛牌銷號急難清單

在涪陵卷煙廠制絲車間，依據崗位特性與工作范疇劃分的煙絲段、煙片段以及維修室三大責任區清晰可見。車間內各責任區都有詳盡的任務“目標清單”，并由黨員骨干作為片區負責人。對“目標清單”里的項目逐一攻關銷號，是片區負責人和區域內員工的共同責任。

以崗位為基礎、區域為單位的“崗”“區”聯動模式，是涪陵卷煙廠為開展項目創新、科技攻關等工作采取的黨建業務融合發展新路徑。在具體實踐中，工廠根據生產流程和崗位特點，將不同崗位劃分為若干個區域，每個區域設立一名黨員負責人，負責區域內各項工作的協調和管理，推動生產瓶頸問題集中發現、群策解決。

“‘崗’‘區’聯動，可以充分發揮黨員在急、難、險、重任務面前勇挑重擔的先鋒示范作用，實現黨建與業務融合互促。”重慶中煙涪陵卷煙廠制絲車間黨支部書記余興華說。

除“崗”“區”聯動外，涪陵卷煙廠還實施了“站”“室”協同的創新策略。該策略以大師工作室和高價值專利聯合培育工作站為平臺實現點線聯動，通過跨部門協同合作，共同推動了技術創新和產品升級。

唐兵作為專利聯合培育工作站黨員技術骨干，主動參與了制絲車間行業對標指標提升攻關，聯合許春林大師工作室改善烘絲機出口水分偏差，在技術追趕上全國先進水平的同時，每月為企業節約了15余萬元，其《降低烘絲機出口水分偏差》QC在2023年成功發布并獲得重慶中煙工業有限責任公司二等獎。

“站”“室”協同，帶來了技術革新和機制創新的互聯互通，已經逐漸形成具有工廠特色的競爭新優勢。2023年，涪陵卷煙廠申報專利117項，授權93項，新增6項發明專利。信息化自建應用項目增至50個。1個科研項目獲得重慶中煙科技進步二等獎，1個QC成果獲“ICCQ”國際金獎，實現“零”的突破，6個QC成果獲中質協示范獎。

“‘站’‘室’協同，以‘教’為抓手，以‘研’為核心。”重慶中煙涪陵卷煙廠黨建科科長曾憲楠表示，“黨建+科創”示范矩陣建立以來，通過小改小革、科技項目、QC成果等促進了工廠內部人員的科技成果轉化和專利人員培育，凸顯出技能傳承，實現了項目成果的增創增效。

圖：黨員作為項目負責人帶頭進行關鍵技術揭牌攻關活動

品牌培塑文化賦能，鍛造堅強堡壘

品牌是企業的靈魂。涪陵卷煙廠把創新貫穿于“輝映一流”黨建品牌培塑的始終，不斷豐富和拓展品牌內涵，將黨建工作與生產經營和創新創優創效工作有機融合，通過統籌“一流黨建”與“一流創建”戰略取向這一關鍵點，持續推進“1+8”“一支部一陣地”“一支部一品牌”黨建品牌體系建設。

制絲車間黨支部提出 “絲行合一”的品牌理念，旨在將制絲技藝與團隊精神完美融合；動力車間黨支部以“源動力”為品牌，凸顯其在為整個生產線提供源源不斷動力的同時，也象征著團隊源源不斷的創造力和活力；后勤第一黨支部秉持“福務一流”的品牌宗旨，致力于提供一流的后勤服務，確保整個組織的穩定運營……

圖：“輝映一流”黨建品牌培塑出“一支部一品牌”品牌體系，支部團隊精神與生產經營工作有機融合

這些各具特色的黨建品牌不僅增強了職工的向心力，發揮了示范引導和激勵效應，也為黨建工作注入了新的生機活力，使“黨建+科創”矩陣成為服務黨員、服務群眾、服務發展的“堅強堡壘”。

在重慶中煙以“追趕”為內核的文化主干上，涪陵卷煙廠大力培育“穩健是福，行則將臨”的“福臨”文化品牌，持續為企業文化注入新詮釋、新內涵。

以管理、質量、安全、廉潔及職工文化為基礎的“五福臨門”文化創新為工廠發展提供更為主動、更為強大的精神力量，凝聚起堅定的團隊共識和強大合力。

隨著綠色理念的深入人心，工廠積極響應綠色低碳發展號召，將綠色轉型作為企業履行社會責任和可持續發展的重要方向，通過打造獨具特色的“福臨”安全文化品牌、加強安全生產管理、推進節能減排等措施，不斷提升綠色發展水平。

2023年，高分通過 “安全生產標準化一級達標”現場評審，“市級綠色工廠”等榮譽紛至沓來。特色文化賦能特色發展、品牌建設推動一流黨建，工廠內各級各線形成強烈的認同感、養成高度的自覺性、練就超強的執行力。

深入實施青藍工程，激活科創人才引擎

人才是第一資源，青年是“活水之源”。涪陵卷煙廠始終貫徹“創新賦能發展，人才決勝未來”的理念，大力開展以創新、創效、創優為主的“三創”活動。通過推進制度機制創新、引進和培育人才等措施，全面激發員工的創新活力。

針對廠內青年員工，涪陵卷煙廠實施“青藍工程”，創建各具特色、各有側重的品牌課程課件，積極號召青年黨員自主認領課題并參與課程制作，促進青年的思維碰撞和實踐運用。同時，還以大師工作室、高價值專利工作站領班人為導師，引入“導師”制人才培養計劃，實現蹲點指導，為不同方向發展渠道的青年引活水、注源泉，激發青年創新創造的干事激情。

圖：全國煙草行業首批高技能帶頭人許春林對青年員工進行蹲點指導

廠內各生產型支部結合中班、夜班等可調配的工余時間，通過發揮責任區、示范崗黨員的先進帶頭作用，持續推進“一小時課堂”“小灶課堂”，針對各版塊存在的明顯問題、短板不足、痛點難點，開展指向性研究，通過“技術課堂”定期進行有側重、有成效的頭腦風暴式攻關交流，學習提升技術能力，實現生產一線內部培訓碎片化、粉末化時間的再歸集、再利用，為生產一線員工創造學習機會和創新思維共享空間，找好“小切口”中的“大視野”。

結合各黨支部及所轄部門業務領域實際，涪陵卷煙廠向全體職工開展“員工積分制”，激發后備人才庫“擇優錄入”“定向吸納”“多向輸出”屬性，為工廠雙一流建設提供具有知識型、技術型、競技型的“四會”復合型后備人才支撐，激發“小點位”上的“大潛能”。

2023年，該廠共有13名職工獲得重慶市勞動競賽“月度之星”“季度之星”榮譽稱號，1名員工獲涪陵區“五一”勞動獎章，1名員工獲涪陵區“科技創新先進個人”， 1人獲評煙草行業勞動模范、1人獲評煙草行業技能帶頭人、1人獲得重慶市“五一”勞動獎章，3個班組獲全國質量信得過班組。

“創新是新時代經濟發展的利器，人才是驅動發展的引擎，要充分發揮‘黨建+科創’矩陣示范作用，以新思路、新機制、新手段，讓基層黨組織成為凝聚企業黨員群眾的‘主心骨’，讓‘崗、站、室、區’的黨員干部成為助推企業發展的‘領頭羊’，讓工廠成為服務區域經濟發展的‘生力軍’。 ”涪陵卷煙廠黨委書記、副廠長周金說。