6月27日，云南中煙紅云紅河煙草（集團）有限責任公司紅河卷煙廠第十五屆“超越杯”制絲設備操作技能競賽公示成績。這場從備賽初期算起，歷時近一月之久的競賽，圓滿畫上了句號。

這場圍繞制絲車間二次加料（現場）生產操作崗位開展的競賽，上次組織是2年前，時隔2年再次舉辦，今年，又有什么樣的精彩呢？

積極參與

“你報名沒？”

“這是個提升技能的好機會。”

“是時候檢測一下自己的技能水平了。”

還沒開賽，這場競賽就成了操作人員口中的熱門話題。

雖說有指定崗位，但本著開放、共學、共進的目的，本次競賽在指定崗位外，還開設了“其他崗位自愿報名”通道。報名的不僅有即將退休的“行家”，還有入職不到一年的“萌新”。

雖說是競爭對手，但賽前的訓練卻一片祥和。

大家利用下班時間積極備賽，年輕員工主動幫老師傅打印復習資料，老師傅在生產間隙指導年輕員工進行實操練習，這是一場跨越年齡的“雙向奔赴”，濃濃工友情在競賽選手間流淌。

競賽還有設備維修、工藝質量管理人員的“助力”，作為監考人員的他們，在考試結束后，及時反饋故障排除情況，讓大家知其然，更知其所以然，真正實現以賽促學。

賽出新意

每一次競賽，都是一場技能儲備、賽事經驗的綜合考驗。怎樣才能賽出新意，實現技能提升？

今年，競賽組全面復盤了以往競賽的做法，增加了不少新的內容。

崗位問答環節，題目“查詢2024年4月物料中斷次數、事件和原因”，考查員工對常用平臺使用和獲取生產數據的熟悉度。

理論考試中，題目“立足本崗位，如何防止物料中斷”，強化員工對弱項指標的分析與思考。

根據不同環節性質，檢驗測試員工對重點工作的掌握、思考情況，讓現場人員系統梳理崗位操作行為風險，車間管理層也可以從員工的思考中獲得管理推進思路，實現員工能力提升與管理推進“雙贏”。

精神傳承

“超越杯”舉辦至第十五屆，“超越”早已是一種精神傳承。

今年的競賽，對年底即將退休的沈智萍來說，有著紀念意義。

在生產操作崗位堅守39年的她，果斷報名參賽，“就算快退休，也要拼一把！”從參賽開始，沈智萍就斗志昂揚。

憑借一股不服輸的勁頭，她勇奪第一。

在實現自我超越的同時，她發揮自己經驗豐富的優勢，帶著青年員工一起訓練，將自己的經驗傳給后輩，將“不斷超越自我”的精神也一并傳給年輕人。

如今，“超越自我，助力產品質量提升”已然成為每一名操作人員的共識。