為進一步提高職工技能素養及生產保障能力，湖北中煙工業有限責任公司三峽卷煙廠制絲車間近期立足技能隊伍實際情況，補短板、強弱項，持續優化操作、維修隊伍“成長鏈”。

精準“選苗”，選拔后備維修隊伍。為充實機械、電氣兩個后備維修人才庫力量，制絲車間以所學專業、工作年限以及日常表現為前置條件，采取理論與實操考核相結合的方式，將9名優秀青年員工納入人才庫進行后續培養。同時，構建“系統專業培養、半年跟蹤驗效、一年評價考核、能進能出動態管理”的模式，保障后備人才早日成為骨干力量。

全面“育苗”，培養一崗多能人才。將培養復合型人才作為緩解缺員壓力、推動職工技能素養再提升的關鍵舉措，針對1號線、2號線關鍵工序，利用輪休時間組織開展“同崗位交互、上下游交叉”學習；針對后備維修隊伍，探索“機電一體雙師制”培養，使其系統掌握本專業技能和機械、電氣基礎知識，提升維修保障能力。

實戰“蹲苗”，搭建實踐練兵平臺。梳理青年員工技能等級和下一階段職業資格報考條件，讓青年職工找準成長坐標；整理技能鑒定重點內容，搭建電子題庫，定期組織開展線上理論測試并及時公示結果表揚先進；組織技能鑒定備考職工利用老廠切絲設備開展多輪次實操訓練，技師現場指導答疑；安排后備維修隊伍參與專項檢維修任務以及月末維保，學用相長提升實操作業能力。