近日，湖南中煙工業有限責任公司常德卷煙廠向16名青年員工頒發“見習合格證”。作為首批拿到系統維護崗位見習合格證的青年員工，數字化轉型辦公室（項目組）員工莫國濤高興地說：“無論是信息系統運維工作，還是參加內部管理提升課題，我不僅是參與者、見證者，還在老師們的指導下逐漸掌握了解決問題的方法和技巧，這對提升我的業務技能水平有很大幫助。”

崗位見習人才培育模式是去年以來常德卷煙廠推進學習型組織建設的重要創新舉措之一。這一模式聚焦工廠建設高素質技能人才隊伍的需要，以知識系統學習、工作任務承接、挑戰項目攻關為載體，為青年員工提供歷練成長的平臺，旨在優化工廠人才隊伍建設機制，進一步豐富人才儲備。

去年，常德卷煙廠堅持目標導向、問題導向，通過自主學習、理論測試、綜合評價等環節，分兩批次共選拔了28名青年員工參與崗位見習。選拔的青年員工分別與信息技術、設備維修、工藝質量等領域的業務骨干簽訂崗位見習師徒協議，指導老師以計劃清單的形式向青年員工布置具體的學習任務和創新性挑戰任務，組織青年員工參與智能化生產線、業務數據治理、國產高速煙機精細調試等重點項目，讓他們在實踐中磨煉本領、增長才干。

此外，所有參與崗位見習的青年員工需要在3至6個月的時間內完成110課時以上的培訓課程學習，并完成課題設計與見習答辯。這一要求旨在促進青年員工快速掌握對應崗位的實用技能和規范要求。

常德卷煙廠表示，將按照“1+3+1”人才發展規劃（以干部人才培養為牽引，以專業、技能、技術人才梯隊為重點，以青年人才成長為補充）進一步創新深化人才培育模式，全面推廣崗位見習、數字專班、“專家面對面”培訓等活動，助力高水平人才隊伍建設。