“黃師傅，包裝機又卡紙了！”新入職的大學生黃家樂急得額頭冒汗。

“別慌，按故障排查流程，一步步來。”機械修理工閆安拍拍他的肩膀，沉穩地安慰道。

如今，在陜西中煙工業有限責任公司旬陽卷煙廠卷包車間，這樣的場景每天都在上演。曾幾何時，車間遇到技術難題，總要靠寥寥幾位老師傅“救火”；而今，一支朝氣蓬勃的技術團隊早已能主動挑起大梁，實現了從“一人精通”到“眾人皆強”的華麗轉身。這令人振奮的變化，正是卷包車間近年來深耕人才隊伍建設的最佳寫照。

鑄魂育人：黨建引領，鍛造紅色工匠

“我是黨員，讓我試試！”2024年初，市場反饋YB45包裝機內框紙破損、脫落問題頻繁，這直接影響產品質量和企業聲譽，讓所有人捏了一把汗。關鍵時刻，電氣維修工魯飛挺身而出，主動請纓組建QC攻關小組。

歷經一年的技術攻堅，魯飛帶領團隊交出了一份令人驚嘆的答卷：他主持的“YB45包裝機智能檢測系統”課題，不僅以1.3萬元的超低成本實現了媲美50萬元級設備的技術效果，更憑借廢舊件改造的綠色低碳循環發展理念，一舉斬獲第三十八屆陜西中煙QC成果一等獎。

當同事們向他祝賀時，這位胸前黨員徽章熠熠生輝的技術能手只是樸實地說：“這枚黨徽時刻提醒我，我的第一身份是黨員，第一職責是為黨工作。”2023年，魯飛榮獲了“工廠青年標兵”和“安康市創新創業好青年”等多項榮譽。

這樣的成長故事在卷包車間并非個例。近年來，車間黨支部創新構建了“三維一體”思政教育體系：以“理論鑄魂”夯實思想根基：定期開展主題黨日、集中學習等活動，強化思想引領；以“實景教學”強化使命擔當： 組織紅色教育基地沉浸式研學，感悟革命精神；以“先鋒實踐”促進知行合一：設立“黨員包抓區域”“黨員示范機臺”“黨員示范崗”實踐平臺，將理論融入實踐。

這種立體化教育模式讓紅色基因深深根植于青年員工的職業發展中，催生出一批批敢闖敢試、勇于擔當的技術尖兵。

多維培養：構建終身學習的“生態圈”

“非學無以廣才，非志無以成學。” 卷包車間持續搭建“創新機制賦能+傳統傳承打底”的立體化培育體系，讓生產一線真正成為人才學習的沃土。

在卷包車間，最具創新的莫過于“積分制管理體系”。 “我的積分剛兌換了這次前往漢中參加技能培訓的名額！”電氣維修工付浩正興高采烈地和同事分享喜悅。翻開付浩的積分卡，清晰可見：參與自主維修+3分，實現修舊利廢+5分，發現設備故障+2分……

付浩正在檢查自動清潔裝置控制電路板（攝影：童銘斐）

這套涵蓋技能提升、創新貢獻、知識分享等6大維度的積分體系，讓員工的成長“看得見、算得清、換得到”，形成了“學習－提升－回報”的良性循環。對內，打造“大師講座”、創新競賽等平臺，逐漸形成“手把手教、實打實練”的培訓閉環；對外，選派骨干走出去學習先進經驗。

“剛開始覺得這是‘找麻煩’，后來發現這才是真正的互促。”1號ZB45包裝機組的陳思誠坦言道。在“找茬達人”活動中，車間打破傳統崗位壁壘，讓卷煙機和包裝機操作工以交叉視角相互“挑刺”。卷包車間主任陳瑞從管理視角給出更深層的解讀：“這項活動的價值不僅在于解決具體問題，更在于其隱形價值——培養員工系統思考的能力。”

通過思維方式的轉變和持續的技術改造，2024年車間設備綜合效率實現了顯著提升，同比增加15%，達到歷史新高。車間技能鑒定通過率同比提升7.15%，培養維修高級技師1名，維修技師3名，人才結構持續優化。如今，在卷包車間，“比學趕超”的氛圍已蔚然成風。

創新驅動：搭建平臺，釋放人才活力

“這次培訓讓我對QC的框架和方法有了更深地理解。”3月21日，剛參加完省質協QC培訓的卷包車間乙班工藝員張萌翻開筆記本，上面密密麻麻記錄著知識要點。

“技術創新不是錦上添花的‘選擇題’，而是推動高質量發展的‘必答題’。”卷包車間主任馬猛在會議上堅定地表示。近年來，車間以豐順敏勞模創新工作室和葉林三秦工匠創新工作室為引領，深入踐行首創精神，構建了“設備診斷－問題梳理－項目立項－成果轉化”的全鏈條創新機制，為青年職工搭建了施展才華的廣闊舞臺。

“在對YF215濾棒接收機進行改造前，單通道故障的平均維修時間高達8.86分鐘，這嚴重拖慢了生產節奏。”電氣修理工付浩展示了改造前后的對比數據，表示新裝置成功將單次維修時間從8.86分鐘縮短至2.15分鐘。這項創新不僅獲得2025年陜西中煙QC發布三等獎，更為同類問題提供了可借鑒的解決方案。

“問題就在機臺邊，創新就在指尖上。”這是三秦工匠葉林常對徒弟們說的話。在他的指導下，青年員工樊韶鵬獲得了中煙工業QC成果發布三等獎1項和陜西中煙QC成果發布一等獎2項。

“原以為創新是‘高大上’的事，現在發現每個崗位都能有改進的空間。”樊韶鵬在課題發布會上的感慨，道出了許多一線員工的心聲。

在這里，一線員工從生產實際出發，將設備運行的異常波動、工藝參數的細微偏差轉化為創新課題，真正實現了“問題在一線發現，創新在一線開展”的生動局面。

從“黨員紅”到“工匠藍”，從“技術高原”到“創新高峰”，這支充滿活力的團隊以“選苗-育苗-壯苗”的人才培育鏈條，在技術攻堅、創新創效的賽道上全速奔跑，用汗水與智慧生動演繹著“人人皆可成才、人人盡展其才”的深刻內涵。