舒俊生正在記錄相關(guān)研究數(shù)據(jù)。?圖片由本人提供

　　人物簡介

　　舒俊生，安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司技術(shù)中心副主任、安徽焦甜香生物科技有限公司總經(jīng)理，先后主持承擔(dān)國家煙草專賣局科研項目十余項，取得多項原創(chuàng)性科研成果，榮獲國家局科技進步一等獎2次、二等獎2次、三等獎5次。以第一作者發(fā)表論文22篇，被授權(quán)發(fā)明專利21項，參與起草國家標準1項、行業(yè)標準4項，獲評“全國煙草行業(yè)‘十二五’科技創(chuàng)新工作先進個人”。

　　25年，他從初出茅廬成為中流砥柱；25年，他從風(fēng)華正茂變?yōu)闈M頭華發(fā)。

　　他堅守創(chuàng)新初心，用心血與才華譜寫出安徽煙草工業(yè)系統(tǒng)創(chuàng)新發(fā)展的篇章，憑著務(wù)實精細的工作作風(fēng)和永不滿足的追求精神，刻苦鉆研煙草專業(yè)知識，突破了科技創(chuàng)新中遇到的一個又一個難題。他就是安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司技術(shù)中心副主任、安徽焦甜香生物科技有限公司總經(jīng)理——舒俊生。

　　1996年，初入煙草行業(yè)的舒俊生被調(diào)到蕪湖卷煙廠技術(shù)科。在那里，他用3年時間潛心學(xué)習(xí)行業(yè)技術(shù)知識，遇到不會的就學(xué)、遇到不懂的就問。經(jīng)過不斷努力和研究，他最終與同事成功開發(fā)研制了“都寶”卷煙。

　　“科技人員做科研的目的就是將科研成果實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化運用，充分體現(xiàn)科研的價值。”舒俊生告訴記者。

　　25年來，舒俊生以永不滿足的追求精神刻苦鉆研煙草專業(yè)知識，他大膽探索，率先在行業(yè)內(nèi)開展了特色加工工藝分組加工技術(shù)研究，并將這種先進的技術(shù)應(yīng)用到產(chǎn)品生產(chǎn)中，成功賦予“黃山”品牌“包包精品、支支一流”的技術(shù)內(nèi)涵。

　　“他在我們眼中就是一個‘工作狂’，在實驗室里經(jīng)常能夠看到他連續(xù)工作的身影。遇到技術(shù)難題時，他不達目的不罷休，直到問題解決才能安心。”安徽中煙技術(shù)中心香料香精室主任王文斌說道。

　　作為一名產(chǎn)品研發(fā)人員，舒俊生知道自己的責(zé)任重大，在每項研究、每個細節(jié)上，他統(tǒng)籌布局、精雕細琢，取得了一個又一個科技成果。

　　“他對每一項研發(fā)項目的要求都很高，只要有一點瑕疵，就會重新按照原流程實驗。正是他的這種匠心保證了產(chǎn)品的品質(zhì)。”安徽中煙技術(shù)中心檢測分析室博士汪然說道。

　　近年來，舒俊生始終堅守著產(chǎn)品研發(fā)的匠心，在他所主導(dǎo)的創(chuàng)新領(lǐng)域中碩果累累。

　　他先后主持研發(fā)了“黃山”（天都）、“黃山”（紅方印）、“黃山”（徽商）、“黃山”（記憶）等系列新品；

　　他加強原料使用技術(shù)研究，充分挖掘煙葉使用潛力，在保證產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)格的前提下，累計節(jié)約配方成本超過3億元；

　　他開展“黃山”品牌“焦甜香”品類構(gòu)建研究，形成了“黃山”品牌“焦甜香”特色原料、特色工藝、特色配方、特色香料的技術(shù)體系；

　　他主持開展了行業(yè)重點科技招標項目“卷煙保潤機理及應(yīng)用技術(shù)研究”，形成了卷煙物理保潤性能和卷煙感官舒適度評價方法，建立了煙草化學(xué)成分與卷煙物理保潤性能的數(shù)學(xué)模型、煙草和煙氣化學(xué)指標與感官舒適度的數(shù)學(xué)模型，原創(chuàng)性地提出了卷煙保潤系統(tǒng)解決方案，填補了國內(nèi)空白；

　　他主持開展了行業(yè)重點科技項目“‘都寶’卷煙七種成分釋放量影響因素分析”，系統(tǒng)分析了煙葉原料、煙支設(shè)計、基礎(chǔ)配方對七種成分釋放量的影響，有力提升了安徽中煙卷煙產(chǎn)品的科技水平。

　　冰凍三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之功。舒俊生25年來就是靠著一顆匠心，時刻保持著勇于攀登科技高峰的創(chuàng)新精神，從而收獲了累累碩果。

　　“創(chuàng)新無止境，只要肯攀登。在科技創(chuàng)新中，只要我們解決了‘自己是誰、為了誰’的問題，那么，就能夠創(chuàng)造出適合客戶需求的產(chǎn)品。”舒俊生這樣說。

　　企業(yè)的技術(shù)進步關(guān)鍵在于人才。在工作中，舒俊生一直將培養(yǎng)年輕的技術(shù)人才作為自身的責(zé)任，把一身精湛的專業(yè)技能、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)毫無保留地傳授給年輕技術(shù)人員，教他們做人、做事、做科研。

　　“在青年員工的眼里，他既是領(lǐng)導(dǎo)又是老師和朋友。在日常工作中，他很重視年輕人的想法，經(jīng)常鼓勵、支持年輕人獨立做一些工作，當(dāng)年輕人在工作中遇到困難時，他總是認真和年輕人一起分析出現(xiàn)問題的原因，并一同尋求解決的辦法。”安徽中煙技術(shù)中心香精香料室員工王薛這樣說。

　　正是因為舒俊生十分重視科技創(chuàng)新人才梯隊的建設(shè)，積極發(fā)揮傳、幫、帶的作用，對青年員工遇到的困難，他總是會想方設(shè)法地去解決，積極為青年員工成長成材、干事創(chuàng)業(yè)營造良好的環(huán)境和氛圍。

　　如今，他的很多“弟子”都已成為企業(yè)的技術(shù)能手，這既壯大了企業(yè)技術(shù)人才隊伍，為技術(shù)研究帶來了勃勃生機，又為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展作出了巨大貢獻。

　　“一個人的成功不算成功，做科技創(chuàng)新需要發(fā)揮團隊之力，需要汲取新的思想、新的‘血液’，所以，只要我們能夠保持一顆真心，科技創(chuàng)新的精神就能夠發(fā)揚好、傳承好，從而推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。”舒俊生告訴記者。