推動企業高質量發展，離不開技能人才隊伍。面對新時代、新形勢、新要求。近年來，江西中煙廣豐卷煙廠依托“倪風華勞模創新工作室”，緊緊抓住技能人才的培養、使用、管理、服務等關鍵環節，打造人才“孵化器”，承接發展“接力棒”，真正將“資源”轉化為“動力”，讓技能人才能夠“堪當企業發展大任”。

打造人才培養新高地

“近年來，我們圍繞卷煙生產制造中節能降耗、提質增效等重點、難點問題，聚焦項目攻關革新改造和技能人才培訓，實現精準實策、精益生產。同時，工作室積極開展技術攻關、展示與轉化創新成果，不斷推動技能人才培養，致力技能人才水平的提升。”全國勞模、倪風華勞模創新工作室帶頭人倪風華說道。

近年來，倪風華勞模創新工作室成員切實發揮“傳、幫、帶”作用，為企業培養了一批高技能人才。設立“師帶徒”機制，共簽訂師徒關系 60 余對。以協議書的形式明確師徒責任，強化學習內容，充分發揮技師、勞模的示范引領和幫、扶、帶、教作用， 使員工快速掌握專業技能。近三年培養新增技師5人，高級工27人，工作室成員王利軍參加全國煙機操作工競賽獲得第十一名的好成績，近幾年獲企業聘任“優秀技能人才”10余人，工作室團隊被公司授予紅旗團隊稱號。其中獲公司授予“技術能手”、“技能標兵”3人，被國家局授予“煙草行業技術能手”2人，獲上饒市優秀共產黨員1名，獲廣豐區勞模1名，當選廣豐區黨代表1名……

企業持續通過開展勞模工匠宣傳宣講活動、名師帶徒、經驗分享以及對外交流等形式，相互借鑒、拓展思路、提升能力，讓勞模先進的高超技能、高招絕活得到延續傳承和發揚光大，使工作室成為人才培養、職工素質提升的良好平臺。

厚植創新土壤放光彩

倪風華勞模創新工作室作為職工成長的“練兵場”、企業技術創新的“新陣地”、解決技術難題的“攻關站”、創新成果轉化的“中轉站”，有力地推動技術傳承、人才培育和創新驅動性發展。

近三年來，倪風華勞模創新工作室共完成技術創新30余項，其中獲專利授權12項，QC成果10項，課題公關6項其中《降低ZB45包裝機商標紙吸取卡紙次數》獲“獲行業年度QC小組成果發布二等獎”，《減少YB55小盒透明紙包裝機一次不合格品量》獲“獲省質協2020年度QC技術成果一等獎”。開展《卷包車間降低卷制過程卷煙機煙支空頭率》和《卷包車間提高卷制過程煙絲整絲率變化率》兩個精益課題項目的攻關，提高了卷煙的工藝質量，降低了卷煙的廢品率，并通過公司驗收。開展的《一種梗線管道式烘絲機清洗噴頭的研制》課題，解決梗絲氣流烘絲機干燥管道積垢清掃問題，減少梗絲在干燥管道造碎，降低干燥管道的清洗難度。《提高FT533解包系統剪帶機的剪帶與收集成功率》課題，解決剪帶過程控制的技術難點，使滾道式輸送機的托輥能夠與要剪帶位置有效同步脫離，減少托輥對不規則包裝帶的擠壓，提高包裝帶的收集效果。……一項項創新成果、一個個技術攻關，見證了工作室成員對企業的貢獻。

“在創新工作室，大家厚植創新土壤，營造濃厚的創新氛圍。企業也給創新人才暢通成長路徑，為廣大職工搭建施展才華的舞臺，讓我們在工作中注重創新，不斷破解難題，推動技術攻關。”談起創新管理，倪風華勞模創新工作室核心成心謝志興有感而發。

通過幾年的發展，倪風華勞模創新工作室已成為關愛勞模，成就工匠的專屬活動平臺，工作室正在成為勞模精神弘揚之室、匠心傳承之室、創新實踐之室、人才造就之室，成果展示之室。