科技興則民族興，科技強則國家強。長期以來，湖南衡陽市煙草專賣局（公司）黨組高度重視科技創新工作，把科技創新作為高質量發展的關鍵支撐抓緊抓實，推動企業高質量發展“新新”向榮。

樹牢創新理念

理念是行動的先導，對創新工作秉持什么樣的理念，有什么樣的認識直接影響著創新的成效、創新的廣度和深度。

為營造良好創新氛圍，衡陽市局（公司）始終堅持黨對科技工作的全面領導，以黨的政治建設為統領，樹牢政治意識，持續深化創新。一方面解放思想，開展科技創新思想大討論，讓科技創新理念入腦入心。另一方面構建“黨員+項目”模式，每名黨員對照項目分工，掛圖作戰，既充分發揮黨員先鋒模范作用，提高科技項目研發進度，又能培養人才，讓黨員在項目中磨煉本領，增強才干。

“自從科技創新思想大討論以后啊，我感覺身邊的同事都在積極創新，有的參與了科技創新課題，在里面不斷提升，有的日常思考著如何創新方法，提升整體工作效率，每一個人都得到了鍛煉和成長，又提升了工作成效?！焙怅柺芯?#xff08;公司）專賣能人工作室牽頭人肖志勇說道。

完善創新模式

衡陽市局（公司）改變以往科技創新管理組織模式，設立兩個專班，作為科技創新與精益管理的直接答題者，旨在集中優勢兵力，夯實科技創新“主陣地”。

“你們這一年的整體成績其實不錯，最大的短板是第三項和第八項，你們這兩項數據在分組中并不占優，需要在下階段中結合實際情況著重提升?！本嬖\斷專班成員劉藕蓮說道。

以常態化開展科技創新討論、精益診斷基層行為抓手，衡陽市局（公司）選擇課題經驗豐富，熟悉各線業務，創新思維活躍的同志成立科技創新專家組，定期抽選專家組成員組成專班，對全市科技創新項目進行指導，集思廣益，攻克難題。精益診斷專班不定期查看對標管理系統各項數據，并根據當月實際工作進展對下階段排名進行預判，開展精益診斷基層行，提前預防、提前診斷、提前改善，實現專題專治，提升精益管理水平。

健全創新機制

梧高鳳必至，花開蝶自來。伴隨著科技創新體系的不斷健全完善，激發創新活力的機制，也越來越發揮著重要作用。

“通過與你們的交流合作，我們學到不少，別人都說我們崇左市局現在的工作風格，既有‘桂’味，又有‘湘’味……”崇左煙草青年員工黎霞感慨道。

圍繞創新人才培養、創新動力激發、創新項目實施、創新成果轉化等方面，衡陽市局（公司）近年來不斷建立健全制度機制。通過“企業+企業”合作機制，與崇左市局、吉林市局等單位深度合作，利用線上會議方式對科技創新、精益管理等方面進行即時經驗交流，線下互訪溝通、取長補短，共同提升，豐富創新創意來源。深化“企業+高校”協作機制，依托“同航創客中心”平臺，與湖南大學、南華大學等多所高校進行溝通和協作，持續探索校企合作新路徑，定期梳理項目成果和實施成效，商討確定科技創新項目研究基本思路和框架結構，推動科研項目實施落地。創新“企業+數字”創作機制，自主開發“工商零消”互助合作平臺，實現對零售客戶、消費者、社會公眾等服務需求的全渠道高效響應；依托“煙葉數字中心”，建立“田天空”一體化數字煙葉管理平臺，實現“數字多跑腿，煙農少跑路”；搭建智能物流設備管理模型，“即訪即配即送”“智助煙倉”把高效便民服務做到群眾心坎上。

“近年衡陽煙草很多的創新設備，讓我們這些零售戶得到了實在的便利，平時就我一個人看店，自從有了這煙倉，我可以隨時去取，可太方便了……”衡東縣吳集鎮一名劉姓客戶說道。

激發創新活力

創新需要理念引領、平臺支持，如何最大程度發揮好各個工作室效能、激發各工作室成員動力活力？衡陽市局（公司）堅持四個統籌，做到不偏題，不離題。

一花獨放不是春，百發齊放春滿園，在不斷提升企業自身硬實力的同時，衡陽市局（公司）始終與零售戶并驅同行，融合各方力量推進“職業化零售客戶培養計劃”，助力零售戶創新經營，組織開展“湘村主播”“職業化零售戶”培訓，助力零售客戶向適應“線上+線下”新零售業態的新型零售客戶轉型升級，始終踐行與零售客戶“自己人、一部分、好伙伴”理念。

牢固樹立人才是第一資源理念，持續優化技術技能人員積分制聘任管理，完善科研人才激勵機制，建立完善“人才+項目”“競賽+培訓”“揭榜掛帥”“賽馬”等培養模式，發現人才、培養人才、鍛煉人才。同時定期組織開展技術能人積分評比，激發科研創新人才干事創業內生動力，讓人才各盡其能、各展其長，營造你追我趕、爭先恐后的良好創新氛圍。

激發全員全域創新活力，建立健全創新積分機制，既注重重大科技創新項目攻關，又關心微創新和小改革，鼓勵全體干部職工參與科研項目、精益課題、QC小組活動等，以小創新、小改革為突破口，推動形成全員重創新、想創新、能創新的良好態勢。同時注重將科技創新與生產經營工作一同謀劃，注重創新成果轉化，用創新帶來實實在在的工作成效，重謀劃、解難題、譜新章，布局創新關鍵領域，推動主責主業與科技創新深度融合。

一系列制度機制的建立和完善，讓創新人才更有獲得感、成就感，衡陽市局（公司）創新人才隊伍穩步擴大、創新人才信心穩步提升、創新創造勢頭更加強勁。

搭建“5+3”平臺

?人才成長，需要舞臺。衡陽市局（公司）由技術能手牽頭，圍繞業務工作重點、熱點、難點展開攻關和研究，先后在物流、營銷、煙葉、財審、專賣線建成5個能人工作室，創新建成同航新時代文明實踐中心、同航創客中心、同航融媒體中心3個中心，讓專業人才擁有了技能攻關、技藝傳承、技術推廣、技藝交流的展示平臺。

今年，衡陽煙草以各類創新平臺為依托，立項科技項目34個，標準化項目2個，開展QC小組活動28個，開展精益課題17個，9個QC課題在省質協獲獎，4項成果在全省系統創新論壇進行交流展示，8項創新成果獲2023年度科學技術獎。

未來，衡陽市局（公司）將始終秉持創新是引領發展第一動力的理念，依托“5+3”等平臺，持續激活高素質人才“主引擎”，夯實科技創新“主陣地”，打通數字驅動“主干道”，為企業高質量發展、社會經濟發展和現代化建設貢獻積極力量。