最近，廣州一家知名游戲公司網(wǎng)站及招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息招聘Web前端開發(fā)工程師、美術(shù)設(shè)計師、產(chǎn)品策劃等崗位，同時明確：“公司全面實行禁煙制度，吸煙者需戒煙后才能入職。”

吸煙有害自身健康，還會污染空氣，危害他人。企業(yè)從關(guān)心員工健康的角度，動員或鼓勵員工戒煙，值得肯定。但強制要求應(yīng)聘者必須先戒煙然后才能入職，就另當別論了。該企業(yè)是游戲公司，并非煉油、化工、礦山、加油等容易因抽煙而引發(fā)安全風險的特殊行業(yè)，其所招聘的策劃類、藝術(shù)類等崗位亦非特殊崗位，吸煙與否和崗位職責間并不存在直接因果關(guān)系，要求吸煙者戒煙才能入職，缺乏根據(jù)。

我國有關(guān)禁煙的法律法規(guī)有《國務(wù)院關(guān)于公共場所嚴禁吸煙的規(guī)定 》和原衛(wèi)生部發(fā)布的《公共場所衛(wèi)生管理條例細則》，一些地方也出臺地方性法規(guī)，對公共場所控制吸煙進行了具體細化。法治社會，無論是企業(yè)招聘還是企業(yè)管理，必須依法運行。盡管企業(yè)有自行設(shè)置和提出招聘條件的權(quán)利，但權(quán)利的行使是有邊界的。雖然吸煙是不良生活習(xí)慣，但我國《勞動法》《勞動合同法》都沒有將吸煙者排除在就業(yè)門檻之外。游戲公司可以明令要求員工不得在公司公共場所吸煙，但要求員工戒煙才能入職，不僅于法無據(jù)，而且涉嫌就業(yè)歧視，剝奪了吸煙者的公平就業(yè)權(quán)，應(yīng)立即糾正。