“吳隊長，明天我需要4人清理排水溝。”

　　“吳隊長，明天我需要3人采摘煙葉、2人運輸、2人編竿。”

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　　日前，在四川省涼山彝族自治州會理縣黎溪鎮鹽河村，在煙田忙活了半天的吳華富剛進家門，手機微信上就不斷傳來煙農的求助信息。

　　吳華富通過微信群征求務工意愿后，隨即派出工人，并交代清楚作業時間、地點、內容等。

　　這就是今年會理煙區針對煙葉生產勞動力緊缺問題而推行的“共享用工”模式。

　　吳華富今年種植煙葉180畝，既是鹽河村13組的組長，又是當地有名的種煙“土專家”，被黎溪煙區32戶煙農一致推選為勞動力派送服務隊隊長，接受煙農委托，負責煙葉種植管理用工人員的征集、組織和派送工作。

　　近年來，煙葉種植管理用工難、用工貴已成為涼山煙區的普遍問題。尤其在黎溪煙區，都是清一色的種煙大戶，種煙面積大，存在請工難、煙葉種植管理作業標準不統一等問題，給種煙大戶煙葉種植管理帶來不利影響。

　　針對這一情況，會理縣煙草專賣局（分公司）經深入煙區調研，探索嘗試將“共享”模式引入煙葉生產。

　　在隊伍組建上，指導種煙大戶牽頭建立種煙用工微信群，動態采集煙農用工需求；在落實煙葉種植管理技術上，煙站負責派送人員的技術培訓與指導；在生產用工規范管理上，煙站根據種煙大戶不同種植規模制定個性化指導方案，明確用工量、用工時間、作業時間、作業標準等，促進用工共享、管理科學。

　　吳華富積極響應，牽頭建立了種煙用工微信群，黎溪煙站網格技術員積極協助摸清煙區剩余勞動力數量和務工意愿。一座用工“橋梁”連通了種煙大戶和煙區剩余勞動力。

　　“經前期宣傳及摸底后，現在有92人簽訂了用工協議。為規范用工管理，我們按照3元/工收取管理費，用于派送人員意外傷害險購買及其他費用支出。”吳華富說，他每天對微信群里的用工需求進行統計后，根據各勞動力技術特長和體力情況合理分工、調配，并對勞動力資源實行動態管理，可進可退，統一派送。

　　為確保勞動力既出工又出力，會理縣局（分公司）引入追溯評價機制，即后一環節對前一環節的作業質量進行評價，環環相扣。以揭膜上廂為例，培土人員對揭膜、施肥人員作業質量進行評價，服務隊隊長及網格技術員對整個作業環節質量進行評價，將評價結果作為派送人員用工費用兌現的主要依據。

　　鹽河村2組村民劉正華家里勞動力充裕。煙葉團棵期，煙葉種植水平較高的劉正華被吳華富派送到黎溪煙區開展施肥、病蟲害防治工作。每天清晨，劉正華與雇主一起到煙田作業，同時積極對雇主進行相關煙葉種植管理技術指導，得到了種煙大戶的一致肯定。

　　“煙葉大田移栽前，吳隊長派我進行機耕起壟作業，一天可以收入170元。近段時間主要進行病蟲害防治等作業，每天有130元的收入。”劉正華高興地說。

　　“‘共享用工’，讓我們再也不用為請工傷腦筋了。以前，在揭膜上廂環節，光靠我們自己，每人每天完不成1畝地。現在隊長統一派送用工，每人每天能完成1.5畝，每畝還能節省四五十元的工錢。”鹽河村3組種煙大戶饒大隆介紹。

　　“‘共享用工’將煙農用工和剩余勞動力及時對接，既能有效保障當地煙葉生產不誤農時，又能為閑置勞動力帶來一定收入。”在會理縣局（分公司）局長、經理鄧家強看來，“共享用工”不僅在穩定當地煙區就業方面發揮著積極作用，而且有利于鞏固和培育種煙大戶，助力煙區優結構轉方式，實現高質量發展。