岳合軍（左）正在學習。呂國葳攝

“聚焦興企主題實踐教育，我感到可以通過紅色熏陶、網絡互動、部門協作、機關基層共育等方式，積極拓展基層教育課堂，推進教育走深走實……”近日，在山東莘縣煙草專賣局（營銷部）基層員工教育部署會上，第二基層服務站站長岳合軍率先發言。

兩年前，岳合軍根據工作需要，從機關調到基層工作。作為企業思想骨干，在岳合軍看來，環境變了，崗位變了，但教育創新向前的腳步不能停歇，只有把基層教育工作搞好了，才能為基層發展提供源源不斷的動力。

上任伊始，針對基層部分員工面對新形勢、新任務、新要求履職盡責信心不足的問題，岳合軍及時與站里思想骨干研究解決對策，提出以項目化方式推進年度思想教育工作的思路，將年度思想教育工作進行全面梳理，拉單列表分解成36個具體項目，每個項目都注明教育目標、教育主題、教育要求、教育方法等，成為站里思想骨干開展思想教育的工作指南。對此，市場經理孫志偉深有感觸地說：“教育工作項目化后，教什么、怎么教、目標是什么，一目了然，增強了基層教育的針對性和有效性?！?/p>

作為一名企業思想骨干，談起基層思想教育話題，岳合軍感觸最深的是要提升思想教育質效，必須創新思想教育方式方法?；鶎臃照救藛T結構多元，既有營銷人員、專賣人員和內勤人員，教育不能“一鍋煮”、教案不能“一般粗”。他提出，將集中備課、統一上大課改為分層次備課、分組授課，并針對青年員工特點，開展大家喜聞樂見的共享式、體驗式、互動式教育，不斷提高基層思想教育的感染力與吸引力。

“現在的青年員工大都成長于網絡時代，那我們就‘由網入心’?！痹篮宪娬f，他利用企業開設的“網絡+”微課堂，充分發揮網絡教育功能，開展網上學習教育活動，并通過留言互動、答疑解惑，一改“一人講大家聽”的傳統教育方式，讓青年員工在互動中，潛移默化地接受各類主題教育。

創新只有進行時，沒有“休止符”。采訪一結束，岳合軍充分利用下班后時間，根據當前疫情防控嚴峻形勢，立即組織人員開展疫情防控專題教育活動，通過漫畫、演示、微視頻等創新形式，著力提升疫情防控教育質效。