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近日，江西省新余市煙草專賣局（公司）采取“一月一培一考”，著力推進物流技能人才隊伍建設。
一是周密安排，認真組織學習。以推進“一月一培一考”制度為抓手，重點圍繞客戶服務、倉儲管理、分揀管理等核心業務工作開展專題授課，并針對學習內容開展研討，做到學有所思、學有所獲。
二是以考促學，增強學習實效。每月“一月一培”后，開展閉卷考試。試題涵蓋本月學習內容，設置填空題、選擇題，問答題等。通過組織考試測評，避免學習走過場、形式化，確保學習實效。
三是壓實責任，強化結果運用。將月度培訓和考試成績作為月度考核、年度評優、績效分配等重要參考依據，對學習培訓敷衍了事、考試不及格的，按《物流中心員工工作業績考核辦法（試運行）》進行扣罰。
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