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近期煙草物流有哪些值得關注的新聞？

跟小編一起看看吧~

01

區域協同 質效雙升

重慶市局（公司）著眼整體協同優化卷煙物流配送

重慶市煙草專賣局（公司）近期持續推進卷煙物流配送優化，不斷完善作業過程，提升零售戶服務體驗。

重慶市局（公司）結合工作實際，制定行之有效的物流配送優化方案。各物流中心組織召開域內單位配送優化方案評審會，推動實施方案落實落地，實現屬地資源“活起來”、服務質量“高起來”、運行效率“提起來”。

他們從完善網絡布局、改革配送模式等方面入手，運用數字化工具加強對現有物流網絡布局及資源的分析評估，組織區縣單位開展區域內和跨區域配送優化工作，突出物流運行一體化和物流管理協同化，促進資源協同共享，推進物流整體協同發展。

圍繞資源、能耗、效率、服務四個維度和配送人員、送貨里程等七項指標，重慶市局（公司）搭建物流配送優化效果評價模型，對系統自動采集的3萬余項基礎數據進行實時驗算，形成配送優化評價結果，通過多維分析和場景展示讓評價結果更加準確、客觀。

（郭亮）

安徽合肥市局（公司）與六安市局（公司）共謀物流合作新篇章

近日，安徽省合肥市煙草專賣局（公司）與六安市煙草專賣局（公司）在合肥煙草物流中心聯合舉辦了物流業務交流研討會，重點就兩地在局部區域物流合作的可能性進行了深入探討，共同勾畫區域物流發展的新藍圖。

在會議過程中，雙方首先介紹了各自的倉儲、分揀以及配送能力，并著重分析了在合六淮區域物流體系建設期間的生產過渡方案。通過深入交流，雙方一致認為在現有合作基礎上，雙方擁有進一步深化合作的巨大潛力。雙方還就合肥煙草商業在舒城區域承擔倉儲、分揀和配送任務的可行性進行了深入討論，并共同探索了未來在區域物流協同發展中的具體實施途徑。

為確保合作取得實效，會議提出了建立常態化溝通機制的建議，并決定成立專門合作小組，盡快制定有操作性的合作推進計劃和詳盡的合作方案。雙方均表示，將會持續加強溝通與協調工作，共同推進區域物流業務的協同發展，實現資源的共享與優勢互補。

（王銳）

02

聚焦痛點 注重創新

湖南中煙預混片煙公鐵聯運試點成功

近期，一項優化煙草物流體系、推動公鐵聯運項目的創新性試點工作，在湖南中煙工業有限責任公司下屬瀏陽天福打葉復烤有限責任公司、四平卷煙廠之間成功實施。此次試點運輸的貨物為預混片煙，通過鐵路集裝箱與公路短駁聯運的模式，實現了高效、安全物流運輸。

前期，湖南中煙物流有限責任公司牽頭進行實地調研，仔細考察場地空間布局、裝卸設備的類型與性能以及貨物存儲的環境條件等信息，為后續運輸規劃提供了科學依據。

在具體實施中，440件預混片煙被有序裝入5個集裝箱，經過為期6天的鐵路運輸安全平穩抵達四平貨站。隨后，公路短駁聯運環節啟動，車輛與人員迅速到位，積極開展卸貨準備工作。卸貨任務的完成，標志著此次公鐵聯運試點工作取得圓滿成功，整個運輸過程僅耗時8天，展現了公鐵聯運模式的高效與便捷。

（袁林）

遼寧阜新市局（公司）物流中心持續加強設備管理水平

近日，遼寧省阜新市煙草專賣局（公司）持續加強設備管理水平，實現設備的高效優質運行。他們定期開展多種形式的教育培訓活動，引導員工主動學習，了解行業設備技改、智能化物流設備等先進技術，提升設備操作人員的專業技能素質；建立設備全生命周期管理機制，實現設備的規范化、信息化管理，定期更新，確保檔案信息的時效性；遵循“定期保養、預防為主”要求，做到日常巡檢、定期維護，對照保養規范，做好監測記錄。

（王博）

03

注重培訓 強健隊伍

廣東湛江市局（公司）物流中心開展安全培訓與消防演練

為進一步強化安全管理，提升員工安全意識和應急處置能力，近日，廣東省湛江市煙草專賣局（公司）物流配送中心組織員工及第三方人員一起開展安全教育培訓和消防演練活動。

強化意識，規范操作。培訓圍繞上下班車輛安全管理展開，重點講解車輛檢查、行車規范及突發情況應對措施，并結合案例強調了安全駕駛的重要性。同時，針對貨物裝卸、設備操作及倉庫防火等日常作業安全進行了規范指導，確保員工掌握安全操作流程。

實戰提升應急能力。演練中，專業人員講解了消防栓的使用方法并現場演示，參訓人員分組實操，快速完成消防栓接管、水帶鋪設及滅火模擬，掌握消防設備使用技巧，提升火災應急處置能力。?

（鄧歆）

河北保定市局（公司）物流中心開設“微課堂”助力青年人才成長

近日，河北省保定市煙草專賣局（公司）卷煙物流配送中心推出“微課堂”學習平臺，以短、平、快的方式助力青年職工成長成才，為物流隊伍建設注入新活力。

內容精準，貼近實際需求。緊扣上級會議精神，結合工作實際，圍繞人工智能軟件智能化操作、倉儲管理優化、配送數字化設備使用等主題，設計短小精悍的課程內容，利用碎片化時間學習，既提高了學習效率，又滿足了青年員工對實用技能的需求。

形式靈活，激發學習熱情。采用線上線下相結合的方式，通過視頻講解、案例分析、互動問答等形式，增強學習的趣味性。青年員工可以隨時隨地通過手機或電腦學習，還可以在課后討論區分享心得、提出問題，營造了濃厚的學習氛圍。

以學促干，提升實戰能力。定期組織技能競賽和崗位練兵，檢驗學習成果，鼓勵青年員工參與科技創新和課題研究，推動青年員工在實踐中快速成長。

（孫艷艷）