歲末的鐘聲漸近，整個電子煙行業(yè)在一年的忙碌與奮進后，即將步入總結與收獲的階段。此時，眾多從業(yè)者心中除了對過往成績的回顧，對未來規(guī)劃的展望，還有一份對年終獎的期待。

年終獎，不僅僅是對員工一年來辛勤工作的物質嘉獎與努力的肯定，更是公司業(yè)績與人文關懷的彰顯。而在電子煙這片競爭激烈的領域中，有幾家公司憑借出色的業(yè)績表現(xiàn)與豐厚的年終獎發(fā)放，成為行業(yè)內矚目的焦點，接下來就讓我們一同盤點那些年終獎較高的電子煙公司。

1、深圳市億樂谷科技有限公司

億樂谷成立于2011年，通過在電子霧化行業(yè)10多年的深耕積累，現(xiàn)已發(fā)展成為一家以出海為主的集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售服務于一體的大型高新科技企業(yè)。公司目前已在全球70多個國家和地區(qū)開展業(yè)務，其憑借高效、卓越的優(yōu)質服務獲得了客戶的青睞和首肯。

根據(jù)招聘網(wǎng)站的最新信息，億樂谷為海外銷售總裁這一關鍵職位提供了高達20薪的薪酬結構，并且月薪范圍在100K-150K之間。與此同時，公司內的其他多數(shù)崗位的薪酬待遇則大致維持在年底15薪左右的水平。

這般優(yōu)渥的薪酬體系不僅展現(xiàn)了公司對人才價值的高度重視與認可，更暗示其在福利待遇方面的闊綽手筆，年終獎亦頗為豐厚，員工于此可暢享物質與精神的雙重豐收，收獲滿滿的職業(yè)成就感與歸屬感。

2、深圳市愛奇跡科技有限公司

愛奇跡成立于2007年，陪伴中國電子霧化產(chǎn)業(yè)迅速成長，從2020年始，愛奇跡正式從渠道出海轉向品牌出海，相繼推出了ELFBAR、LOST MARY等國際一線品牌，并快速成為電子霧化行業(yè)的頭部企業(yè)。其業(yè)務遍及全球100 +市場，全球零售網(wǎng)點10萬+，服務全球3,000萬+用戶。

根據(jù)招聘網(wǎng)站的最新信息，愛奇跡針對海外市場管理崗位給出了極具競爭力的薪酬，最高可達年底18薪，而公司內的大多數(shù)崗位通常保持在年底15薪左右的水平。

豐厚且穩(wěn)定的薪酬架構，彰顯出公司雄厚的企業(yè)實力與對人才的珍視，既為員工提供了優(yōu)渥的物質回報，也側面反映出其年終獎的可觀，讓員工在辛勤耕耘一年后能收獲滿滿的成就感與幸福感，有力地吸引著行業(yè)精英匯聚，為企業(yè)在電子煙海外市場的開疆拓土注入源源不斷的動力。

3、深圳市合元科技有限公司

合元集團成立于2004年，是業(yè)內率先開拓電子霧化領域的高新技術企業(yè)之一，公司致力于為客戶提供一流的電子霧化技術一站式解決方案。目前已服務全球超200個電子霧化設備品牌，遍及50個國家、數(shù)百個城市。

根據(jù)招聘網(wǎng)站的最新信息，合元在薪酬激勵體系方面構建豐富多元，涵蓋年終獎、績效獎金、項目獎金、虛擬分紅以及期權激勵等多種形式。其中，員工普遍能享受到年底14-15薪的待遇，最高可達18薪。

全方位且富有層次的薪酬體系，充分展現(xiàn)出合元對人才全方位的重視與深度挖掘，不僅通過豐厚的現(xiàn)金回報肯定員工當下的努力與貢獻，更借助虛擬分紅和期權激勵將員工與企業(yè)的長遠發(fā)展緊密相連，使員工得以共享企業(yè)成長紅利，極大地激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力，穩(wěn)固企業(yè)在電子煙行業(yè)人才競爭中的優(yōu)勢地位，為持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展筑牢根基。

4、深圳麥克韋爾科技有限公司

麥克韋爾成立于 2006 年，是一家專注于霧化科技研發(fā)并提供霧化科技解決方案的高新技術企業(yè)，公司在霧化芯、陶瓷發(fā)熱體及電子霧化器等領域擁有多項核心專利技術，并且其產(chǎn)品遠銷海內外60多個國家和地區(qū)，供不應求，美譽度高。

根據(jù)招聘網(wǎng)站的最新信息，公司的薪酬架構設置上頗具條理，其產(chǎn)品與銷售總監(jiān)崗位基本可享年底18薪，經(jīng)理崗位大多為16薪，主管級別以14薪較為常見，而工程師崗位則通常能獲得15薪的薪資待遇。

精細劃分且具有競爭力的薪酬體系，體現(xiàn)了思摩爾對不同層級崗位價值的精準評估與尊重，有助于吸引和留住各領域的專業(yè)人才，激勵員工在各自崗位上充分發(fā)揮專長。

5、深圳市優(yōu)維爾科技有限公司

優(yōu)維爾成立于2015年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務于一體的健康類吸入式電子霧化產(chǎn)品的品牌運營商，同時也是國內新一代行業(yè)高科技創(chuàng)新型企業(yè)。目前，UWELL產(chǎn)品熱銷于歐美、北美、東南亞地區(qū)，同時積極布局中東、俄羅斯、非洲、南美等新興市場，并且得到用戶的一致認可。

根據(jù)招聘網(wǎng)站的最新信息，公司針對不同層級崗位制定了清晰的薪酬策略，管理崗位普遍能拿到14薪，而高級崗位則可享有18薪的優(yōu)厚待遇。

差異化的薪資安排彰顯出優(yōu)公司對崗位貢獻度與責任層級的精準考量，既為管理崗位提供穩(wěn)定且具競爭力的收入保障，激勵其高效統(tǒng)籌運營。又以更豐厚的回報吸引和留住高級人才，激發(fā)他們在專業(yè)領域的深度耕耘與創(chuàng)新突破，從而為企業(yè)在電子煙行業(yè)的戰(zhàn)略布局與業(yè)務升級構筑堅實的人力基石。

6、深圳市基克納科技有限公司

基克納成立于2015年，是全球知名的電子霧化解決方案供應商，專注于電子霧化的研發(fā)、生產(chǎn)、品牌和銷售。并在美國、歐洲、東南亞、中東等70多個國家建立了銷售網(wǎng)絡，為全球客戶和消費者提供健康智能的電子霧化產(chǎn)品。

根據(jù)招聘網(wǎng)站的最新信息，公司的年底薪酬以15薪居多，像人力、行政、財務、法務等職能崗位，也普遍能夠享受到15薪的待遇。

體現(xiàn)了公司對各崗位價值的均衡尊重與認可，不僅為業(yè)務核心崗位提供有力激勵，也讓職能崗位人員感受到企業(yè)的公平與關懷，有助于構建全面穩(wěn)定且積極向上的團隊氛圍。

7、深圳市吉邇科技有限公司

吉邇科技成立于2014年，是一家平臺化運營、全球化發(fā)展的電子霧化集團企業(yè)，以“矩陣化、品牌化、平臺化、國際化”的新業(yè)務模式快速發(fā)展，集電子霧化技術研發(fā)、產(chǎn)品設計、智能制造、品牌運營與供應鏈管理于一體。

根據(jù)招聘網(wǎng)站的最新信息，公司在薪酬體系構建上較為可觀，公司內的大多崗位均設有年底14薪的待遇。不僅體現(xiàn)了吉邇科技對員工勞動成果的充分肯定與回饋，也彰顯出企業(yè)致力于提升員工福利待遇以吸引和保留人才的決心，有助于營造穩(wěn)定且積極的工作環(huán)境，激勵員工在各自崗位上精耕細作，為企業(yè)在電子煙行業(yè)的長遠發(fā)展持續(xù)貢獻力量，進而增強企業(yè)在市場中的競爭力與影響力。

8、深圳東灝興科技有限公司

東灝興成立于2012年，是一家專業(yè)生產(chǎn)電子煙產(chǎn)品，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高新技術企業(yè)。公司旗下品牌EHPRO、Artery系列產(chǎn)品遠銷歐美、東南亞、中東等國家和地區(qū)，現(xiàn)已在歐洲市場具有一定影響力，將大規(guī)模占領全球市場。

根據(jù)招聘網(wǎng)站的最新信息，公司薪酬規(guī)劃方面有著明確的布局，其中多數(shù)崗位均配備了年底13薪的福利，而職能崗總監(jiān)以及海外銷售總監(jiān)更是以年底15薪作為主要的薪酬待遇標準。

公司的年終薪酬設置，既凸顯了對關鍵管理與業(yè)務拓展崗位的高度重視與優(yōu)厚激勵，又為廣大員工提供了基本的年終保障，有助于凝聚團隊力量，激發(fā)各崗位人員的工作熱情與創(chuàng)造力。

這些公司大多具備完善的福利體系，涵蓋五險一金、年度健康體檢、帶薪年假、婚假、餐補、產(chǎn)育假、陪產(chǎn)假、病假、喪假、公休假等法定有薪假期，還有生日關懷、傳統(tǒng)節(jié)日福利、團隊建設津貼以及員工俱樂部等豐富多樣的福利項目。

一系列全面且貼心的福利政策，猶如溫暖港灣，不僅充分彰顯了企業(yè)對員工全方位的關懷與尊重，更是在激烈的人才競爭市場中脫穎而出的有力武器，極大地增強了員工的歸屬感與忠誠度，使得員工能夠毫無后顧之憂地全身心投入工作，為企業(yè)的持續(xù)蓬勃發(fā)展奠定了堅實且穩(wěn)固的人力基石，有力促進企業(yè)在行業(yè)內長期保持領先地位并實現(xiàn)可持續(xù)的戰(zhàn)略目標。