“ZJ118卷煙機最近煙支剔除情況怎么樣啊？”這是河南中煙工業有限責任公司黃金葉生產制造中心卷包車間維修高級技師付保近日詢問機臺操作工最多的問題。

“咱車間給加裝的煙支外觀檢測裝置真好用，剔除準確還不浪費。”操作工笑著回答。

聽到這樣的回答，付保感到十分欣慰，這意味著車間技術團隊的創新成果給職工帶來了實實在在的幫助，也給企業創造了可觀的效益。

付保知道，若不是創新意識在員工心里扎了根，生產中遇到的問題，哪會這么快解決！在多年前那些“各司其職”的歲月里，機臺上出現問題，大多需要設備廠家進行處理，嚴重影響生產效率。近年來，大家盡力把問題消滅在機臺上、車間里，創新之花在卷包車間處處開放。

圖為黃金葉生產制造中心召開車間人才培養專題座談會。何云前攝

2019年至2021年，通過開展群眾性科技創新活動，黃金葉生產制造中心卷包車間實施管理創新改善課題16項，技術革新獲獎項目18項，發明專利3項，實用新型專利138項，修舊利廢管修復備件987件（套），榮獲國家級質量信得過班組3個，國優QC成果3項，全國優秀六西格瑪成果3項，累計節約資金1600余萬元。

究竟是什么，能夠讓一個車間的創新工作成績卓著？從一間匯集了眾多高技術、高技能人才的創新工作室里，可以找到答案。

走進卷包車間司書強勞模工匠創新工作室，工作室負責人、行業職業技能鑒定卷接專業專家組成員、河南省勞動模范司書強正帶領青年職工討論一種新的設備維保方式。該勞模工匠創新工作室5年間兩次獲評全國工人先鋒號。

司書強參加工作已經35年了。在他看來，卷煙生產離不開創新。“從上世紀80年代使用的PROTOS卷煙機到現在的M5、ZJ119等新機型，設備更新換代，相應的維保方法也需要不斷創新。”司書強說。

一直以來，河南中煙注重高技術、高技能人才培養，通過創新工作室、勞動技能競賽、青年創新創意大賽、師帶徒等平臺、舉措培養技能人才，用“看得見、摸得著”的措施激勵職工創新創造。

勞模工匠創新工作室是卷包車間以創新工作機制育才聚智推動發展的一個縮影。

圖為創新工作室成員、高級工程師喬建軍（中）帶領團隊成員對自主研制的電路圖進行測試。白志剛攝

“從籌劃成立工作室開始，我們就提出了‘以人為本，持續發展’的人才理念。”卷包車間負責人王洪濤介紹說，隨著工作室建章立制，卷包車間對人才培育制定了一套完善的機制，工作室24名成員全部擁有中級以上職稱，70%以上成員擁有高級職稱，承擔了車間85%以上的技能培訓工作。

如今的黃金葉生產制造中心卷包車間，已承擔河南中煙三分之二以上的一、二類卷煙生產任務以及異型產品的生產試制工作，成為企業打造行業生產制造高地的“排頭兵”。

心聲

作為一名青年員工，最自豪的事就是將自己的青春、熱情和智慧融入企業創新發展中去，順應時代潮流，解決發展難題。在河南中煙創新發展過程中，勞模工匠創新工作室為我們提供了一個很好的成長平臺和競技舞臺。在QC活動中聚焦節能降耗、效益為先，在創新創意大賽中探索項目摘牌方案，在管理創新課題里尋求管理升級……作為創新工作室青年成員，我將繼續練本領、勤創新，盡自己所能為企業發展貢獻才智。

——河南中煙黃金葉生產制造中心制絲車間中控工 李繼陽