近期，河南中煙工業有限責任公司南陽卷煙廠制絲車間持續強力推進人才育成工程，不斷優化完善操作、維修、青工“差異化”培養方案，緊盯“差異化”育成目標、路徑和措施，接力精心打造“操作大講堂、技師大講堂、青年大講堂”“三大講堂”，真正做到精準培育、因材施策，使“差異化”理念貫穿人才育成全過程，確保在不同領域和各自崗位工作中取得實實在在的成效。

“操作大講堂”邀請車間維修技師、標桿操作工為講師，對設備操作重點難點、設備關鍵部位等內容進行授課講解，全面提升操作工整體素質，確保全員有能力、有技能保障設備高效運行、質量內在穩定和指標提升。

“技師大講堂”著重利用高技能人才資源，分享設備維修經驗，開展疑難故障分析等，打通管理與班組、操作工與維修工、機修工與電修工之間的學習交流渠道，提高職工技能水平，提升高技能人才的“會講”水平。

“青年大講堂”側重建立以需求和目標為導向的培訓計劃，搭建青年職工交流共享、展示自我、成長成才的平臺，由宣傳、質量、安全、生產等各領域的優秀青年職工為代表，依托生產、創新（數字化）、新媒體等7個大組、11個小組，分享專業知識與工作經驗，充分調動青年職工學習提升的積極性和主動性，進一步提升青年職工綜合素能。

“三大講堂”以問題和需求為導向，深入了解職工缺少什么、崗位需要什么，對應精準化培訓什么內容、補充什么知識，為想提升、愿提升、能提升的職工提供經驗交流、共學分享的平臺，鼓勵職工積極考取各類技能證書、參與課題研究、提出創新建議，著力建設全能型、綜合型、創新型、特色型企業人才蓄水池。