煙草行業勞模和工匠人才創新工作室聯盟第一次會議近期在河南鄭州召開，許昌煙草機械有限責任公司獲評“煙草行業勞模和工匠人才創新工作室聯盟成員單位”，裝配車間職工創新工作室成員參會并進行了交流分享。

裝配車間職工創新工作室于2017年成立，目前有骨干成員40余人，其中省技術能手1名、省巾幗標兵1名、許昌市五一勞動獎章獲得者9名、許昌市技術能手9名、許昌市大工匠2名，是一支充滿激情的創新團隊。作為車間推廣先進創新理念、普及技術革新和先進工作方法的平臺，自成立以來，創新工作室就始終以“合作、創新、共享、傳承”為宗旨，在深耕生產實踐中形成了“創新由你，有你創新”的良好風氣。

勇于探索，從實際出發打好“創新牌”

為了給用戶提供質量可靠、性能穩定的產品及服務保障，創新工作室緊盯制約現場裝配過程中的瓶頸短板，不斷提升裝配質量，并收集調試服務中遇到的問題，探索最佳解決方案，優化調試方法，逐步提高產品運行穩定性。

ZL26型濾棒成型機作為公司主打產品，受到工業企業的青睞。近年來，為了滿足市場對“細中短爆”的個性化需求，工業企業需要經常更換設備規格。調整變換時，一般靠一線人員的經驗來操作，缺少固定標準，精度和調整時長較難控制。為解決這些問題，創新工作室成員針對ZL26刀頭部分規格更換進行討論。

“沒有可靠的參考物，每次設備規格更換時所要求的各個零件位置并不能一次性調整到位。”創新工作室技術員張麗鴿說，“而且我們手動調整保證不了精度，需要反復多次調式才能滿足要求，大大影響了工作效率。”

“咱們可以在第一次半軸座和齒輪箱調整過后，用記號筆在齒輪箱和墻板之間做一個標記，依靠標記進行微調，直至達到效果。”創新工作室骨干成員王錚提出建議。

“這仍需要進行大量微調，才能達到要求，效率提升不明顯。我認為不如在規格調整完畢之后，針對每種規格的行程刻度、半軸座位置、刀盤角度，形成對應的工裝記錄。這樣咱們每次進行規格更換時只需對應記錄，一一裝配上，即可直接調整到位。”張麗鴿接著說。

“這個方法挺好！雖然每種規格都需要一套工裝，但確保了一次調整就能滿足需求。”創新工作室副組長許煒肯定了這個方案。就這樣，他們又開始忙碌起來。經歷了調整規格、記錄、設計圖紙、委托加工后，工裝終于完成了。安裝驗證后，果然極大提高了更換效率。正是在這樣無數次的討論中，創新工作室完成了一項又一項創新任務。

研制YL43濾嘴供給傳動空運轉平臺，升級改進YF17A鋼帶運行監測控制結構，提高ZL45電氣裝配質量，研制ZL26規格快換結構……一項項革新，都離不開工作室人員的工作激情，離不開工作室濃厚的創新氛圍。

截至目前，創新工作室已先后完成QC項目30余項，攻關質量技術革新10余項，獲得國家專利授權4項，2018年被評為“河南省示范性創新工作室”。

合作共享，以問題導向引領“共發展”

2022年4月20日，在河南中煙工業有限責任公司創新工作室聯盟的組織下，創新工作室成員面向河南中煙許昌卷煙廠一線職工開展網上授課，分享創新維修案例，與卷煙廠技術人員進行“云互動”。在共享交流中，更多的技能技術人才在“云課堂”上“碰”出了“金點子”，為企業發展增添了新活力。

在一次圍繞“YF17A鋼帶運行監測控制結構的升級改進”的經驗分享中，河南中煙洛陽卷煙廠對目前所使用的YF17機型升級優化問題進行了提問。針對問題，技術人員們進行了深入交流，并對升級改造的切入點及可行性進行了分析。

針對用戶反映的ZL29型濾棒成型機的刀頭部分異響、平均壽命短的問題，創新工作室專門成立QC小組，與現場人員進行密切交流。通過頭腦風暴，大家將提出的假設逐一排除，最終確定末端因素為軸承損壞，找出了癥結所在。

每次客戶在使用過程中遇到問題，創新工作室都會迅速派出精兵強將趕赴現場，在解決問題后又針對日常維護進行授課答疑，并將解決方法固化整理成冊，在學習交流中共同提升。雙方互相交流經驗，創新工作室成員與卷煙廠一線人員實時對接，實現了產品從出廠到調試再到技術指導的一條龍服務。

匠心傳承，以師徒攜手實現“共成長”

創新工作室成立以來，始終堅持全面發展的人才培養原則，將裝配經驗與技能通過“師帶徒”的形式傳承下去，通過發揮示范帶動效應，引導員工開展技術攻關，解決生產技術難題，培養高素質技能人才。

精密裝配組青年員工郭金磊的成長就是典型的例子。2018年入職，郭金磊顯然是一位資歷尚淺的裝配新人，可面對工作中的各種難題時，他又像位經驗豐富的裝配一線“老兵”，解決問題有條不紊、思路清晰。工作室依托豐富資源，對青年員工開展名師“一對一”指導，對設備維修、技術改造等方面進行現場指導。郭金磊積極參加車間的技術交流會，積累了大量裝配與調試經驗。在師傅的言傳身教下，敬業精神在他心里深深扎根。正是得益于創新工作室的助力，郭金磊不但在技術上飛速進步，獲得了“許昌市技術能手”“許昌市五一勞動獎章”的稱號，還被評為“全國優秀共青團員”。

像郭金磊一樣，通過創新工作室“傳幫帶”機制成長起來的技能型人才還有很多。近年來，創新工作室為每一位新進員工都配備專人指導，使其快速進入生產狀態，又根據其具體情況開展“師帶徒”活動，一邊通過開展內部裝配經驗分享課的形式，使青年員工快速掌握各工件裝配要點，一邊通過輪崗調動，逐漸將青年員工培養成“多面手”，使人才培育進入“快車道”。

裝配車間職工創新工作室表示，今后將在創新升級、共享互利、人才培育的道路上勇毅前行，以更好地滿足工業企業的需求。