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山東濟寧市局日前采取閉環(huán)式管理模式，全面推進專賣人員角色培養(yǎng)工作。
市、縣兩級專賣部門分別制定角色培養(yǎng)年度計劃，市局統(tǒng)籌安排好本年度全市系統(tǒng)角色培養(yǎng)整體規(guī)劃，縣級局結合本單位實際，在保證完成角色培養(yǎng)必修科目的基礎上，選擇一至兩項自選科目。實施分類培養(yǎng)，按角色組織開展實地培訓、技能提升等工作，進一步提升基層專賣人員業(yè)務技能水平。縣級局組織開展比武練兵、情景模擬等活動，查找技能短板，提升業(yè)務能力。各中隊充分運用“一點課”精益工具，針對工作短板每周設計一個知識點，利用碎片化時間授課。通過比武練兵、業(yè)務技能綜合測評等方式每個季度對角色進行評價，根據(jù)評價結果有針對性地對人員角色搭配進行調整，營造能進能出、能上能下的競爭氛圍。
篤行致遠 2024中國煙草行業(yè)發(fā)展觀察
