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為進一步提升員工工作質量意識，形成自覺、自律和自我管理的工作作風，近日，江西市局三項措施加快推進機關工作質量職能管控。
一是抓早動快建清單。堅持提前謀劃，抓早動快，先后組織機關部門按照主控的業務領域、管理標準及履責、履職要求，建立1402條《職能管控過程責任清單》，推進同級部門、部門內部、責任崗位的管理要求落地落實。
二是嚴督實考建機制。制定出臺《職能管控工作質量管理辦法》，實行“綜合監管、同級互控、內部管控”的考核方式，對工作質量職能管控不達標的，采用考核記分制管理，確保評價過程和結果公平、公正、公開。
三是凝心聚力推實施。開展工作質量職能管控培訓，將學習培訓與審核責任清單工作相結合，對職能管控管理模式、考核方法、計分管理等工作流程進行詳細介紹，為全面推動實施機關職能管控考核提供保障。
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